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培训教学管理的软要素是指( )等内容。
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助理企业培训师(三级)《单项选择》真题及答案
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以下选项中属于教学管理硬要素的是
教学经费
教学目标
教学内容
教学方法
教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容
企业培训教学管理辅助工作分为和两大方面
设备管理/文件管理
学籍管理/日程管理
学员管理/教学管理
前期准备管理/培训班班务管理
对于教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上
助理企业培训师
企业培训师
高级企业培训师
中.高级企业培训师
培训教学管理要素主要包括软硬两方面下列各项不属于软要素的是
教学指导思想
教学场所
教学目标
教学内容
培训教学管理软要素和硬要素之间的关系是
软要素决定硬要素的组织形式
硬要素决定软要素实施
软.硬要素相辅相成
说不清
教学管理是指培训从培训项目设计开始至完成教学并做出评价的整个活动过程的调控
教学管理的软要素包括指导思想教学目标
师资配备
教学设备
教材
教学内容
以下选项中属于教学管理硬要素的是
教学经费
教学目标
教学内容
教学方法
对于教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上
助理企业培训师
企业培训师
高级企业培训师
中.高级企业培训师
教学管理的硬要素包括教学场所教学设备人员及等几方面
指导思想
教学内容
教学目标
教学经费
是企业培训教学管理辅助工作的一项工作内容
教案编写
制作课件
安排培训场地
备课
远程培训技术通过计算机程序使教学教务培训管理考试测评等流程自动 化提升了整个教学管理的效率降低了培训
培训管理自动化
教学管理便捷性
考评方式自主性
教务管理交互性
以下选项中属于教学管理硬要素的是
教学经费
教学目标
教学内容
教学方法
培训教学管理的软要素是指等内容
财务预算
教学指导思想
教师能力
学员素质
什么是职业培训教学管理工作的核心内容
教学管理是指培训从培训项目设计开始至完成教学并做出评价的整个活动 过程的调控
培训教学管理的软要素是指等内容
财务预算
教学指导思想
教师能力
学员素质
培训教学管理软要素和硬要素之间的关系是
软要素决定硬要素的组织形式
硬要素决定软要素实施
软.硬要素相辅相成
说不清
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的内容
基本
重要
核心
关键
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美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查这属于
企业经营业绩提高对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是
属于新型组织结构模式
是指考评者仅凭下属最初的绩效信息对考评期内的全部表现做出总评价
是员工测评与选拔活动的中心与纽带
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过的变动来实现的
编制人力资源规划的核心与前提是
的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法
企业组织结构整合的过程包括①控制阶段②互动阶段③拟定目标阶段④规划阶段排序正确的是
能够鼓励员工发展各项技能提高业绩表现增强参与意识
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括
劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系属于
影响工作满意度的因素有
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则该原则的主要内容不包括
KPI标准水平的分类不包括
具有对事不对人这一特点
在动态组织设计理论中所研究的内容占有主导地位
对培训效果进行反应评估的方法不包括
作为企业管理技能开发的基本模式短期学习的优点不包括
应聘者一进入面试现场面试考官就觉得他很不错这种面试偏见属于
员工培训认知成果的测量方法不包括
以下关于员工培训规划的说法不正确的是
人力资源内部供给预测的方法不包括
工资指导线上线也称预警线是对的企业提出的警示和提示
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括
以下关于合成考评法的描述不正确的是
在行业增长阶段后期为减少竞争压力企业会采取
作为一种招聘决策方法群体决策法的特点不包括
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括
反应不同岗位在工资结构中的差别
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