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列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是()。
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高级人力资源管理师(一级)《单项选择》真题及答案
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请列举事业单位传统人事制度的弊端
列举事物的缺点一般用思维
统计方法的用途有
提供表示事物特征的数据
比较两事物的差异
分析影响事物变化的因素
分析事物之间的相互关系
研究取样和试验方法,确定合理的试验方案
关于焦点法下列说法正确的是
主要以逆向思维的方法进行创新
需要列举与焦点无关的事物和技术
可以是发散式结构,也可以是集中式结构
在二元坐标轴上列出不同的事物,然后确定焦点
是一种系统观念网络组合设想的创新发明方法
多向思维方法要求我们看待事物要从不同的方向分析问题
简述我国茶叶的种类制作方法上的不同以及各种类型茶叶的特征;并分别列举出三个有代表性的茶叶品种24分
在整体解释中可以适用如下规则
当事人使用多种语言订立合同的,若无另外约定,则推定多个语言的文本使用的语词具有相同含义
若合同中既有特别条款,又有一般条款,则一般条款的效力优于特别条款
在同一份合同书中,既有印刷条款,又有手写条款的,以手写条款优先
特殊列举词语与不能完全列举的一般概括词语连在一起使用的,概括性词语的外延应视作仅包括与特殊列举事物同类的事物
请列举事业单位岗位设置有哪些类别
.就是变换各种直观材料或事例的呈现形式以便突出事物的本质特征的方法.
通过列举事物缺点获得新信息或改进方案的一种创造方法
希望点列举法
特性列举法
缺点列举法
案例列举法
各种不同传粉方式花的形态结构特征如何
逐一列出事物优点地方法进而探求解决问题和改善对策
优点列举法
缺点列举法
属性列举法
希望点列举法
各种不同污染程度的水体各有其作为特征的生物存在列举我国常见的浮游生物指示种类的类别至少列举三种
列举类创新技法在创意生成的各种方法中属于较为直接的方法它按照所列举对象的不同可以分为和列举配对法
特性列举法
缺点列举法
希望点列举法
列举分析型技法是通过对事物特性的分析以列举的方式把问题展开并列出其各方面的特性特征从而找到有助于选择
______是指各种事物或同一事物的不同部分个别方面或个别特点加以对比确定它们的相同点和不同点以及它
从已知事物的属性去推测未来事物的属性的方法是
列举法
联想类比法
特性列举法
头脑风暴法
试述企业网络营销的基本竞争战略并列举事例说明其中之一的运用条件
和而不同这一名言中的和所含哲理及其意义是
不同事物矛盾的同一性(统一性)
通过各种方法手段使事物达到协调和谐
不同事物矛盾的斗争
不同事物的直接同一性
逐一列出事物优点的方法进而探求解决问题和改善对策
优点列举法
缺点列举法
属性列举法
希望点列举法
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通过情景模拟训练比较容易提高培训成果的转化程度
关于企业集团下列说法正确的是
对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议用人单位在协议约定期限内不予履行劳动者可以持调解协议书向申请支付令
若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况就会违背
具体负责执行招聘政策
在平衡计分卡体系中通常所占的权重最高
是没有特定目的性的想象思维
外派人员的下列薪酬决定方法的成本有效性最高
关于劳工问题下列说法正确的是
不属于期望理论中的动机决定因素
薪酬管理的公平目标不包括
平衡计分卡的财务方面强调从的立场出发
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在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段下列做法正确的是
关于人力资本下列说法正确的是
与工作轮换相比工作调动更有利于
预备性面试主要关注
主要测查个人在进行职业选择时的价值取向
PRI主要是从中归纳总结提炼出来的
是制定薪酬战略的第一步
可以通过集体协商谈判的方式确定
当员工不理解工作内容时就会产生
在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段下列说法正确的是
晋升的作用包括
根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是
培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是
企业社会责任国际标准的主要内容不包括
属于职业能力测试
在学习型组织中是全体员工的共同目标更是他们行动的导向
360度考评中如果考评项目为执行力的考评权重应当最大
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