领导平衡-X题卡

平衡各种利益关系的能力平衡各种人际关系的能力平衡与各个下属之间关系的能力平衡各种力之间关系的能力

使传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具使得领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部，确保持续发展的管理工具平衡计分卡将创新与学习角度列为四个角度之一

灵魂参谋部落实部门平衡器

党支部与村民委员会是领导与被领导关系；村委员会与党支部是领导与被领导关系；党支部与村委员会是平衡关系；党支部与村民委员会是监督与被监督关系。

目标定价法价值定价法领导者定价法挑战定价法

职能式平衡矩阵式强矩阵式项目式

试车投产的组织领导试车的负荷、物料平衡试车的水、电、汽、燃料、氮气平衡绘制工艺流程图

平衡与各个下属之间关系的能力平衡各种力之间关系的能力平衡组织内外关系的能力平衡各种利益关系的能力

最理想的领导风格中庸式领导风格无为而治型领导风格乡村俱乐部型领导风格

动态中求得平衡综合中求得平衡调整中求得平衡创新中求得平衡

平衡关系搭配关系协调关系综合关系

克林顿布什奥巴马罗斯福

强调短期效益强调长期的远景目标强调长期的远景目标控制和规则不足

使传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具使得领导者拥有了全面的统筹战略,人员,流程和执行四个关键因素的管理工具使得领导者拥有了可以平衡长期和短期,内部和外部，确保持续发展的管理工具使得领导者拥有了可以平衡财务业绩和非财务业绩的管理工具

贫乏式管理乡村俱乐部式管理中间型管理团队式管理

领导平衡