企业规章制度的作用有( )。

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企业劳动规章制度涉及员工的招聘企业劳动规章制度涉及员工的入职企业劳动规章制度不涉及员工的离职企业劳动规章制度涉及员工的离职

企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现劳动者参与制定企业劳动规章制度用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

规章制度制度，理解正确的是（）规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定

完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能规章制度行之有效才能得到更好地实施行政管理胜于完善规章制度

在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定

规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

企业规章制度约束力的空间企业规章制度的生效时间企业规章制度的失效时间企业规章制度的溯及力

劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南劳动规章制度是企业奖惩的依据劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准劳动规章制度是劳资双方维权的利器

企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束企业劳动规章制度对企业具有约束力

建立发挥应有作用使用归档

企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中企业劳动规章制度一旦制定就不要变动工会不是规章制度监督检查的主体

组织制订规章制度的年度计划，并组织实施起草或参与起草规章制度草案审核规章制度公布规章制度

员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止企业劳动规章制度一经制定即生效

规章制度依法制定规章制度无需员工同意企业有权对违反规章制度的行为进行处罚规章制度必须公示

企业规章制度约束力的空间企业规章制度的生效时间企业规章制度的失效时间企业规章制度的溯及力

统一归口管理企业规章制度起草或参与起草规章制度审核、修改和批准实施规章制度组织规章制度的宣传、解释和定期清理汇编

企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障企业劳动规章制度受国家法律法规的约束企业劳动规章制度对企业具有约束力