首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括
安金第一
效率第一
预防为主
以人为本
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括
安全第一
效益第一
预防为主
以人为
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括
安全第一
效率第一
预防为主
以人为本
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括
安全第一
效益第一
预防为主
以人为本
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括
安全第一
预防为主
以人为本
奖惩分明
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括
安全第一
效益第一
预防为主
以人为本
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括
安全第一
注重效率
预防为主
以人为本
热门试题
更多
在员工素质测评结果的相关分析中r=O表示两组测评数据
关于面试说法错误的是
是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评
你有什么业余爱好是结构化面试中的
无领导小组讨论题目为一个好的领导应该具备什么素质这是一个
是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称
在员工素质测评标准体系中国家公务员的选拔标准属于
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是
报告测评指导语的时间应控制在以内
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而做出片面判断这是
在员工招聘中通常使用的群体决策法其特点不包括
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是
销售工作要求执行者能说会道秘书工作要求执行者细致周到这体现了原理
无领导小组讨论题目在大学阶段学习重要还是实践更重要是一个
面式考官衡量应聘者素质时应考虑的前提因素是
你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象是结构化面试中的
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式称为
在素质测评的结果处理中最常用的集中趋势量数为
量化对象具有明显数量关系的量化形式是
面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价这属于
设计无领导小组讨论评分表时评价指标应该控制在以内
美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次最高层次是
在素质能力测评中最常使用的差异量数是
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面这属于
如果你的两个得力下属一直吵架你会怎么处理这类问题属于
行为描述的假设前提是
为了填补财务总监的空缺对财务人员进行素质测评这属于素质测评
以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是
热门题库
更多
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试