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新中国的社会保障制度,始建于1951年2月政务院颁布的()。
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社会保障学《社会保障学》真题及答案
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1951年政务院颁布实施了全国统一的是我国有关社会保障制度的第一个法规
《国家工作人员公费医疗预防实施办法》
《国家机关工作人员退职处理暂行办法》
《中华人民共和国劳动保险条例》
《关于中华人民共和国劳动保险条例若干修正决定》
________始建于1903年1906年正式启用从清末至新中国成立一直是北京最大的火车站
1951年2月26日政务院颁布中华人民共和国劳动保险条例并经19531956年两次修订成为新中国社会
20世纪50年代开始创立的城镇职工医疗保障制度为标志 新中国医疗社会保障制度逐步建立起来
新中国成立后政务院于年7月颁布了商标注册暂行条例
1950
1951
1949
1952
新中国的社会保障制度是逐步建立起来的它与历史上的社会保障实践有着渊源关系与旧中国的社会保障制度也有直
是人民政权第一个统一制度统一管理的劳动保险制度且该保险制度开创了中国__领导下的社会保障事业的新纪
1932年中国__临时__颁布的《劳动法》
1933年中国__临时__修订的《劳动法》
1948年12月东北行政委员会颁布的《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》
1950年2月政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例(草案)》
1951年政务院颁布实施了全国统一的是我国有关社会保障制度的第一个法规
《国家工作人员公费医疗预防实施办法》
《国家机关工作人员退职处理暂行办法》
《中华人民共和国劳动保险条例》
《关于中华人民共和国劳动保险条例若干修正决定》
新中国的社会保障制度始建于1951 年2月政务院颁布的________
建国后中央人民政府政务院于1951年颁布从而废除旧学制实行新学制
新中国成立后政务院于1951年正式颁布了适用于国营公私合营私营企业和合作社的全国统一的
1951年的颁布标志着新中国社会保障制度的诞生
《中华人民共和国财产保险条例》
《中华人民共和国劳动保险条例》
《中华人民共和国劳动福利条例》
《中华人民共和国劳动保障条例》
英国政府于1601年颁布了标志着社会保障制度的萌芽
新中国成立后的1951年至1969年社会保障管理体制处于 企业自管阶段
1951年4月19日由国家政务院公布的是新中国成立初期为数不多的单行刑法__布的较早的一部它的制定与
1951年2月26日我国政务院颁布中华人民共和国劳动保险条例全面确立了适用于中国城镇职工的劳动保险制
新中国的社会保障制度始建于1951年2月政务院颁布的________简称劳保条例____
1951年政务院颁布的劳动保险条例1953年劳动部公布的劳动保险条例实施 细则和1978年的____
______始建于1903年1906年正式启用从清末至新中国成立一直是北京最大的火车站P128
1951年2月23日国家政务院会议通过了标志着新中国社会保障制度建设的开端
《关于救济失业工人的指示》
《中华人民共和国劳动保险条例》
《劳动章程》
《关于生产救灾的指示》
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简述社会保障法制化的意义与价值
失业保险费应以本单位工资总额为基数缴纳【案例】在一次社会保险执法大检查中劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距劳动保障部门询问其原因企业解释说该企业是按支付给本企业所招用的城镇职工的工资为基数缴纳失业保险费的基数中未包括支付给农民合同制工人的工资劳动保障部门指出了该企业的错误并作出了责令其补缴应缴而未缴的失业保险费的决定
法律援助制度的发展趋势怎样
如何理解社会保障的目标
我国住房保障制度改革的方向是什么
孙某是某金融机构退休职工1998年9月上旬申请退休经过该金融机构内部审计后孙某于1998年9月14日正式退休1998年9月27日该金融机构下发文件规定已办退休手续的正式职工在职期间经本人签名发放的贷款不良贷款超过全部贷款额30%的每月发生活费180元停发其他一切福利孙某认为该文件规定不合理不公平多次向该金融机构及上级金融机构申诉无果2002年3月孙某诉到劳动争议仲裁委员会请求仲裁孙某认为单位不能扣除养老金用于偿还其发放的不良贷款而该金融机构认为依据中央金融纪工委驻济南金融系统纪检特派员办公室济金融纪2001年16号件规定金融机构工作人员自己办理的违规贷款逾期不能还清本息的视情况给予党政纪处分并可扣发工资劳动争议仲裁的同志指出济金融纪2001年16号文件适用范围是工作人员而非离退休人员工资与养老金是两个截然不同的概念但在调解时双方分歧太大调解没有成功2002年5月8日市劳动争议仲裁委员会下发裁决书裁决该金融机构自裁决书生效后按月足额支付申诉人孙某的养老金裁决书生效前扣发的养老金自裁决书生效之日起5日内返还给申诉人
合同制工人的医药费该不该报销【案例】余德平系周庄治金粉末厂以下简称粉末厂于1992年招用的农民合同制工人1992年6月7日余德平与粉末厂签订了为期3年的劳动合同从1992年6月7日起至1995年6月6日止1995年6月2日余德平下夜班后骑自行车回家由于躲闪迎面开来的汽车不慎跌入路边的水沟致使右膝盖部分粉碎性骨折余德平住进医院进行治疗同年6月7日粉末厂通知余德平其与粉末厂签订的劳动合同已届期满厂方决定不再与其续签合同鉴于余德平家庭经济困难对其6月6日之前包括6月6日发生的医药费由厂方予以报销同时支付余德平3个月工资的生活费对于余德平在劳动合同终止后产生的医药费用均由其自行负担因难以承受住院经费余德平在住院50天后便办理了出院手续继续在家治疗住院期间余德平共花费医药费用9205.7元人民币1995年11月余德平痊愈后到粉末厂领取了粉末厂为其报销的医药费820元人民币及3个月的工资款1218元人民币一次偶然的机会余德平就医药费的报销一事向律师提出咨询在得知粉末厂的作法与法律法规相悖以后余德平便找到粉末厂要求粉末厂报销剩余的医疗费及支付医疗期间的工资粉末厂认为余德平的受伤并非工伤在合同到期以后粉末厂已支付其3个月的工资粉末厂的作法并未违法对余德平的要求粉末厂予以拒绝1996年1月余德平遂委托律师向市劳争议仲裁委员会提出申诉要求粉末厂履行法定义务支付医药费及医疗期内的工资
张某是一家建筑公司工人并与该公司签订了为期5年的劳动合同2001年8月张某在一次施工中受伤经当地劳动保障行政部门认定张某属于工伤并被当地劳动鉴定委员会评定为五级伤残对此张某及其所在单位均无异议后来张某主动提出一次性结算伤残抚恤金及其他工伤保险待遇并终止工伤保险关系其所在单位研究后同意了张某的要求并按照企业职工工伤保险试行办法劳部发[1996]266号第二十四条的规定将应按月发给张某的伤残抚恤金因工伤导致工资降低的伤残补助金以及按伤残等级应发给的一次性伤残补助金等进行了折算一次性发给了张某20年的伤残抚恤金并终止了与张某的工伤保险关系事后张某所在单位带着张某工伤有关的相关材料到当地社会保险经办机构要求其支付单位已经支付给张某的伤残抚恤对此社会保险经办机构只部分满足了张某在所在单位的要求即支付了应一次性发给张某的十六个月的伤残补助金而张某所在单位认为我们参加了工伤保险我们支付给张某的伤残抚恤金属于先为社会保险经办机构垫付的社会保险经办机构应该如数返还给企业张某所在单位就此事向直接管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议经审查劳动保障行政部门维持了经办机构的做法
简要评述早期社会保障的发展
2000年3月份刘某与某公司订立了为期五年的劳动合同2002年5月份公司经营陷入严重困难实行经济性裁员公司与刘某解除了劳动合同在办理解除劳动合同手续时该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由不予支付解除劳动合同的经济补偿金刘某对此不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金仲裁委员会受案后经查实认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律规定经调解无效后裁决由该公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金3000余元
企业参加了基本医疗保险就可以不支付患病职工的病假工资吗【案例】李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作A公司经济效益很好员工工资水平较高1999年又参加了城镇职工基本医疗保险为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费因此李某对自己的工作一直比较满意但天有不测风云2000年3月初李某因患上了一场大病而住院治疗住院期间A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由停发了李某的工资要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇6月中旬A公司决定发给尚在住院的李某相当于5个月工资的经济补偿金并与李某立即解除劳动关系李某认为公司侵害了其合法权益委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资撤销解除劳动关系的决定劳动争议仲裁机构受案后经查裁决A公司补发李某住院期间的病假工资并撤销立即解除劳动关系的决定
李某是某私营运输企业经理赵某是其聘用的司机1998年9月李某的朋友张某请李为其运输一批货物李便指派由赵完成要求越快越好时间可以由赵某看着办为了尽快完成李某指派的任务赵某牺牲十•一放假休息时间加紧运输10月1日晚九点多在运输途中由于路况不好和连日劳累不幸撞车造成重伤事故发生后李某指派专人到医院照顾赵某主动支付了所有医疗费用和赵某住院治疗期间的全部工资还特别赠送赵某家5000元作慰问赵某一家对此表示感激但由于伤势过重出院后赵某落下了重度残疾丧失了大部分劳动能力去年6月赵某找到李某要求为其申报工伤享受工伤待遇被李某拒绝二人发生纠纷到当地劳动保障部门要求解决李某提出赵某不能算作工伤理由有三第一赵某负伤时从事的工作虽是受自己指派但并不属于企业正常业务范围第二赵某负伤时间在节假日而且是晚上根本不在工作时间内第三根据劳动部企业职工工伤保险试行办法劳部发[1996]266第十条规定工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请遇有特殊情况申请期限可以延长至三十日赵某已经远远超过工伤申请时效无权再申请工伤劳动保障部门也不应再受理当地劳动保障部门经审查很快作出认定司机赵某的负伤为工伤应享受工伤保险有关待遇
李某是阳光化工厂采购员一日李某在外出购买原材料的途中被一交通肇事车辆撞倒导致腹部大面积软组织挫伤李某与肇事司机私下商定由肇事司机赔偿了李某医疗费误工费陪护费等共计5000元事后李某并未将这一事件告知厂方而是提出因身体原因病休两个月厂方同意了李某的病休申请并支付其两个月的病休工资两个月后李某病愈但是并未上班而是一纸诉状将化工厂告上法庭要求进行工伤认定享受工伤保险待遇并要求厂方支付李某治疗期间的医疗费等项费用法院经审查查明原告李某故意隐瞒了具体的受伤情节使被告化工厂无从知道原告在交通事故中发生的伤害没有及时向当地劳动保障部门提出工伤申请且李某及其亲属也未在法律规定的期限内提出工伤保险待遇申请交通肇事的司机已经赔偿了原告的医疗费等项费用因此法院根据企业职工工伤保险试行办法的有关规定依法驳回了原告的诉求[讨论]是找出法律依据证实为何交通事故私了不能享受医保待遇
应该支付医疗补助费[案例]范某1997年5月大学毕业后被本市某家国有企业录用双方签订了自1997年5月至2001年4月30日为期四年的劳动合同范某从事工艺设计工作1999年10月初范某因患慢性乙肝住院治疗同年12月1日范某出院在家休息每月享受病假工资2000年4月中旬企业以范某超过规定的医疗期为由解除了范某的劳动合同并支付了经济补偿金范某不服要求企业按照国家有关规定支付其医疗补助费企业未同意于是范某申请劳动仲裁劳动仲裁委员会经审查予以受理申诉人在劳动仲裁委员会开庭审理时称申诉人因医疗期满被诉人与申诉人解除劳动合同按照国家规定被诉人除支付经济补偿金还应该支付医疗补助费现要求被诉人支付医疗补助费被诉人辩称申诉人医疗期满后不能从事原工作也不能从事被诉人另行安排的适当工作所以被诉人与其解除劳动合同现已支付了其经济补偿金对医疗补助费的请求不予同意劳动仲裁委员会经过调查申诉人1997年5月大学毕业后进被诉人处工作双方签订了自1997年5月至2001年4月30日为期四年的劳动合同申诉人从事工艺设计工作1999年10月初申诉人因患慢性乙肝住院治疗同年2月1日申诉人出院在家休息每月享受病假工资2000年4月中旬企业以申诉人超过规定的医疗期为由解除了申诉人的劳动合同并支付了经济补偿金劳动仲裁委员会认为申诉人医疗期满后被诉人与其解除劳动合同被诉人应该按照有关规定支付申诉人医疗补助费处理结果劳动仲裁委员会依法作出裁决被诉人在规定的时间内支付申诉人医疗补助费
社会保险法的内容及其地位是什么
如何理解社会保障的意义
他的医药费该不该报销【案例】潘强原系骏马橡胶鞋业公司以下简称鞋业公司供销科科长1985年6月因私自收受回扣被鞋业公司免去科长职务但仍留在供销科任销售1995年春节期间潘强带着妻儿前往上海探望父母在此期间潘强因急性黄疸性肝炎住进医院住院治疗18天后出院共花去医药费54785元人民币潘强回单位后持病历医药费发票等有关单据要求鞋业公司予以报销鞋业公司以经济困难为由告知潘强暂缓报销同年12月潘强因累计旷工35天被鞋业公司除名1996年1月5日潘强再次找到鞋业公司要求鞋业公司报销其在上海住院期间的医药费用鞋业公司以潘强看病并非在定点医院及其已被除名为由拒绝报销医药费用在多方求助无果的情况下潘强向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求被诉人鞋业公司报销医药费54785元人民币市劳动争议仲裁委员会受理后立即组成仲裁庭进行审理在查明上述事实后经多次主持调解双方最终达成调解协议如下①被诉人鞋业公司报销申诉人在上海期间治病的医药费54785元人民币②仲裁费用由双方平均分担
社会保障基金的筹资方式一般包括征税方式方式和自由筹资方式三类
将社会保障的发展推到了一个全新的阶段使社会保障制度摆脱了历史上充当稳定社会工具的单一色彩代之以社会公平等理念进而成为社会发展的协调与维系机制
某市的一家企业招用了几十名农民合同制工人今年8月其中5名农民合同制工人合同到期后没有能与该企业续订劳动合同处于失业状态当他们发现与他们一起失业的城镇职工能每月从社会保险经办机构领取失业保险金后也到社会保险经办机构申请领取失业保险待遇社会保险经办机构告诉他们他们原来所在的企业在他们就业时没有为他们缴纳失业保险费也就是没有将支付给他们的工资计入缴纳失业保险费的基数因此他们无资格申请领取失业保险待遇于是这5人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求他们原来所在的企业为他们补缴失业保险费以便他们也能按规定享受失业保险待遇劳动仲裁委员会根据该市有关失业保险的规定裁定农民合同制工人不在失业保险制度的覆盖范围之内企业不应为他们缴纳失业保险费这5人不服仲裁向人民法院起诉要求撤销劳动争议仲裁委员会的裁决并要求企业为他们补缴失业保险费法院根据有关法律和行政法规定判决企业应当将支付给农民合同制工人的工资纳入缴纳失业保险费的基数即为农民合同制工人缴纳失业保险费
影响社会保障发展的因素包括经济因素道德伦理因素以及历史文化因素等
简述中国社会保障管理的状况
在社会保障的立法中应当遵循的原则有哪些
社会保险制度通常包括哪些方面
社会保障具有稳定功能调节功能功能和互助功能及其他多种功能
我国农村扶贫的方式和方法.
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