我国目前的企业年金计划均实行确定缴费计划DC计划是退休时个人账户资产的组成部分-X题卡

企业年金制度的建立早于社会养老保险制度企业年金的理论依据主要有人力资本折旧理论、延期支付理论和“权益积累的后置性”理论企业年金根据给付方式可以分为待遇确定制（DB）和缴费确定制（DC）企业年金不受政府是否立法强制实施的限制，而主要取决于企业是否具有足够的经济实力E.根据供款来源不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划

以下的说法符合我国企业年金特点的是

(A) 我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模，并要求企业比职工多缴纳费用 (B) 企业年金基金实行部分积累，采用个人账户方式进行管理 (C) 我国的企业年金为确定缴费型，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退休后年金的多少完全取决于职工和个人的缴费金额以及投资收益 (D) 我国养老基金模式的企业年金与国外有一点不同，即委托人(年金计划的举办企业)不一定要通过建立企业年金理事会来管理企业年金计划，委托人可以直接与符合资质的法人机构签订合同，委托后者(受托人)来管理企业年金

当前我国基本养老保险缴费中个人按照工资的8%缴费并且该缴费构成基本养老保险个人账户缴费的唯一资金来源

薪酬延付计划利润分享计划确定供款计划混合计划

下列说法与劳动和社会保障部颁发的企业年金试行办法相符的是

(A) 我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模，但并不要求企业比职工多缴纳费用 (B) 我国的企业年金为确定缴费型 (C) 举办年金计划的企业可以自行确定企业年金的领取年龄，不用参照国家统一规定的法定退休年龄 (D) 我国企业举办企业年金计划，可以实行养老基金的管理模式、直接承付或对外投保中的任意一种

下列说法与原劳动和社会保障部颁发的企业年金试行办法相符的是

我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模，企业比职工多缴纳费用企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理举办年金计划的企业可以自行确定企业年金的领取年龄我国企业举办企业年金计划，可以实行养老基金的管理模式、直接承付或对外投保中的任意一种

我国目前的企业年金计划均实行确定缴费计划(DC计划)，( )是退休时个人账户资产的组成部分。

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