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管理层培训主要针对职业健康安全管理体系的基本要求、主要内容和特点 内审员培训是建立和实施职业健康安全管理体系的关键 全体员工培训可使他们了解职业健康安全管理体系，给予必要的支持 学习和培训有助于员工建立“防微杜渐”的理念、贯彻“安全第一，预防为主”的方针
建立以美元为中心的国际货币体系 建立国际货币基金组织 推行浮动汇率制，减少外汇风险 建立多边结算体系 美国可利用该国际货币制度谋取特殊利益
培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立 培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立 培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立 培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立
在设计阶段应把设备采购作为主要环节 在施工阶段应建立管理体系现场会议制度 在施工阶段应建立管理体系现场检查制度 在策划决策阶段应确认有关HSE管理体系工作的关键点 在建设准备阶段应组织招标优选施工单位
建立以美元为中心的国际货币体系 建立国际货币基金组织 推动浮动汇率制，减少外汇风险 建立多边结算体系 美国可利用该国货币制度谋取特殊利益
①⑤②⑥③⑦④⑧⑨ ④⑧⑨①②③⑤⑥⑦ ①②③④⑤⑥⑦⑧⑨ ①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
①③②④⑤⑥ ①②③④⑤⑥ ①②④⑤③⑥ ①③②⑤④⑥
一级培训体系有利于充分利用企业的培训资源，有利于统一公司的培训标准和培训要求，有利于降低培训成本 二级培训体系有利于加强培训的针对性、适应性、及时性，加强项目机构培训的责任感 如果项目机构的数量较多且分布较散，所管物业类型结构复杂，员工整体素质较高，培训资源比较充裕，宜建立一级培训体系 如果企业员工集中，且培训资源较紧缺，则宜建立二级培训体系 如果项目多且分散，则宜建立二级培训体系
是通过巴黎和会和华盛顿会议建立起来的 这一体系的建立说明了“弱国无外交” 这一体系不能消除帝国主义之间的矛盾 这一体系能长久的维持下去
“体系”就是指“一组基本单元简单的组合而成的” “管理体系”就是通过质量控制和质量改进的过程 质量管理体系也可定义为：“在质量方面指挥和控制组织的建立方针和目标并实现这些目标的相互关联或相互作用的一组要素 质量管理体系的作用是用以指挥和控制组织质量方针、目标的建立与实施 “管理体系”是指建立方针和目标并实现这些目标的体系
杜邦分析体系通过建立新指标进行全面分析 杜邦分析体系是通过相关财务比率的内在联系构建的综合分析体系 杜邦分析体系的核心指标是权益收益率 对杜邦分析体系进行比较分析不仅可以发现差异，分析差异的原因，还能消除差异 杜邦分析体系一般用于大中型企业的综合分析
体系是由社会有关组织进行评审和认证 体系应不定期地进行评审和总结 体系反映的是企业的质量保证能力 体系的建立是企业自身生存发展的需要
一级培训体系有利于充分利用企业的培训资源，有利于统一公司的培训标准和培训要求，有利于降低培训成本 二级培训体系有利于加强培训的针对性、适应性、刚好性，加强项目机构培训的责任感 假如项目机构的数量较多且分布较散，所管物业类型结构困难，员工整体素养较高，培训资源比较充裕，宜建立一级培训体系 假如企业员工集中，且培训资源较紧缺，则宜建立二级培训体系 假如项目多且分散，则宜建立二级培训体系
公司目标是公司使命的具体化 公司目标体系是指公司财务目标体系 公司目标体系是指公司战略目标体系 公司目标体系的建立需要所有管理者的参与
公司建立目标体系的目的是将公司的业务使命转换成明确具体的业绩目标，从而使得公司的进展有一个可以测度的标准 从整个公司角度来看，需要建立和财务业绩有关的业绩目标以及和战略业绩有关的标准 财务目标体系注重短期目标，战略目标体系注重长期目标 目标体系的建立需要所有管理者的参与
在设计阶段应把设备采购作为主要环节 在施工阶段应建立管理体系现场会议制度 在施工阶段应建立管理体系现场检查制度 在策划决策阶段应确认有关HSE管理体系工作的关键点 在建设准备阶段应组织招标优选施工单位
⑤—③—①—②—④ ③—①—②—④—⑤ ①—②—③—④—⑤ ④—③—②—①—⑤
HACCP小组是由一个具备多种知识和多种经验的人员组成的团队 HACCP小组成员应该接受有关HACCP的培训 HACCP小组成员必须是本企业的员工 HACCP体系建立以后，该小组的工作可以包括体系的评审或改进等
培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立 培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立 培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立 培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立
提高股利增长率属于战略目标体系 目标体系的建立需要全体员工共同参与 提高公司在客户中的声誉属于财务目标体系 获得持久的竞争力属于战略目标体系
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