首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

采用频繁的反馈和根据每个学生的需要因人而异地进行评价，这属于（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

中小学班主任考试《单项选择题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

形成性评价的基本思想是采取频繁的反馈和根据每个学生的需要因人而异地进行评价

形成性评价的基本思想是采取频繁的反馈和根据每个学生的需要因人而异地进行评价

手势的原则首先要简约明快其次要最后要因人而异

形成性评价的基本思想是采取频繁的反馈和根据每个学生的需要因人而异地进行评价

对学生进行运动技能成绩的评定可采用

定量评定定性评定定性与定量相结合因人而异

采用频繁的反馈和根据每个学生的需要因人而异地进行评价这属于

诊断性评价总结性评价形成性评价绝对性评价

组织职位的设计应该因人而异以发挥每个人的长处和潜力

导游语言的灵活性即根据不同的对象和时空条件进行导游讲解注意因人而异因地而异

形成性评价的基本思路是积极反馈并根据每个学生的需求因人而异地进行评价

用茶量的多少要因人而异

调味原则是1下料必须恰当2要因人而异3要根据不同季节进行调味

对新顾客尤其是那些易接受新事物的年轻人可根据他们的购买能力进行相应推介这体现了新品牌卷烟销售指导中

信息传递, 相互交流, 使顾客了解商品抓住目标群体, 不断挖掘消费潜力销售激励, 赢得顾客好感推介新品, 需要因人而异

形成性评价的基本思想是采取平凡的反馈和根据每个学生的需要因人而异地进行评价

在小组工作中工作员要关注每个组员的特别需要因人而异地做好工作目标设计有针对性地帮助每个组员在小组过程

互助互惠尊重小组组员的权利和能力民主参与和决策增强权能高度个别化

热门试题

更多

热门题库

更多

中学地理(统考)中学数学(统考)中小学美术教师考试中小学班主任考试教师职业技能考试国际注册汉语教师考试高级人力资源管理师(一级)人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)