我们进行岗位评价时需要遵守三个原则即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工让员工积极参与到岗位评价中-X题卡

制定岗位说明书确定基准岗位、并进行岗位评价确定薪酬评价方法检验薪酬评价方法的科学性根据岗位评价方法对岗位进行评价

岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。岗位评价以岗位为评价对象岗位评价需要运用多种技术和方法岗位评价是以员工的工作作为对象岗位评价是绩效的反映

岗位参照法因素评分法因素比较法评分法

制定岗位说明书确定基准岗位、并进行岗位评价确定薪酬评价方法检验薪酬评价方法的科学性根据岗位评价方法对岗位进行评价

4－6个 6－8个 8－10个 10－15个

工作岗位评价中评价的是员工工作岗位评价的结果应该公开工作岗位评价中评价的是岗位，而不是岗位中的员工让员工积极地参与到工作岗位评价工作中来，以便他们认同工作岗位评价的结果

岗位责任范围和责任程度岗位对员工的技能水平要求岗位水平要求岗位劳动强度劳动条件

4-6个 6-8个 8-10个 10-15个

岗位评价必须满足绩效考核的要求岗位评价必须和岗位等级相结合岗位评价每兩年进行一次岗位评价结果应该公开

岗位评价必须满足绩效考核的要求岗位评价必须和岗位等级相结合岗位评价每两年进行一次岗位评价结果应该公开

岗位评价即岗位分析岗位评价的结果应该公开评价的是岗位而不是任职者应让员工积极地参与到岗位评价工作中来岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

岗位评价即岗位分析岗位评价的结果应该公开评价的是岗位而不是任职者应让员工积极地参与到岗位评价工作中来岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价中来，( )。