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劳动合同按照程序合法的原则一经签订，就具有法律效力。劳动合同的内容必须具有法定条款和约定条款。其中，法定条款包括工作内容、劳动报酬、补充保险等;约定条款包括试用期限、劳动纪律、培训等。为明确劳动关...

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下列关于劳动合同的观点正确的是

试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则

贾某虚岁16岁其与一玩具生产企业签订劳动合同该劳动合同具有法律效力

下列关于劳动合同的说法错误的是______

劳动合同依法订立即具有法律约束力无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效违反行政法规的劳动合同无效劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议

劳动合同应依法订立只有的劳动合同才能产生法律效力不合法的劳动合同属于无效合同不受法律的承认和保护①主

①②③ ①②④ ②③④ ①②③④

无效劳动合同自起就不具有法律效力

订立之后确认劳动合同无效之日履行劳动合同之日发现劳动合同无效之日

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