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只对组织结构进行的设计称为静态组织设计 只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计 古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计 现代的组织设计理论只针对组织运行制度
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动态组织设计理论是组织设计的核心内容 现代组织设计理论属于动态组织设计理论 动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
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组织设计理论有动态与静态之分 动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 组织设计理论又被称为广义的组织理论 静态组织设计理论是组织设计的核心内容
组织设计的结果是形成组织结构 组织设计是确定正式关系与职责的形式 该过程既要考虑系统的外部要素,又要考虑系统的内部要素 组织设计是管理者在系统中建立最有效相互关系的一种合理化的、有意识的过程
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