某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。在...

查看本题答案

包含此试题的试卷

初级人力资源管理《案例分析题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

在收集财务部员工工作信息时不太适合的方法是

问卷调查法观察法工作实践法工作日志法

某民营企业已成立15年新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时企业很多工作已经发生

更新原则动态原则职位原则专业原则

某民营企业已成立10年新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时企业很多工作已经发生

问卷调查法观察法工作实践法工作日志法

准备阶段要建立工作分析小组工作分析的内容足

工作设立的目的工作内容工作环境工作任职者要求

工作分析的成果文件即职位说明书的内容包括

任职资格工作描述工作总结工作规范

王某开展工作分析的行为符合原则

更新原则动态原则职位原则专业原则

某民营企业已成立10年新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时企业很多工作已经发生

更新原则动态原则职位原则专业原则

某民营企业已成立10年新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时企业很多工作已经发生

工作活动信息工作环境信息各项工作的薪资水平工作执行人员的必备条件

某民营企业已成立10年新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时企业很多工作已经发生

更新原则动态原则职位原则专业原则

某民营企业已成立10年新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时企业很多工作已经发生

工作设立的目的工作内容工作环境工作任职者要求

王某开展工作分析的行为符合原则

更新动态职位专业

某民营企业已成立10年新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时企业很多工作已经发生

工作设立的目的工作内容工作环境工作任职者要求

某民营企业已成立10年新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时企业很多工作已经发生

工作活动信息工作环境信息各项工作的薪资水平工作执行人员的必备条件

王某开展工作分析的行为符合原则

更新原则动态原则职位原则专业原则

某民营企业已成立10年新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时企业很多工作已经发生

更新原则动态原则职位原则专业原则

某民营企业已成立10年新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时企业很多工作已经发生

问卷调查法观察法工作实践法工作日志法

某民营企业已成立10年新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时企业很多工作已经发生

问卷调青法观察法工作实践工作日志法

某民营企业已成立10年新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时企业很多工作已经发生

工作活动信息工作环境信息各项工作的薪资水平工作执行人员的必备条件

某民营企业已成立10年新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时企业很多工作已经发生

工作设立的目的工作内容工作环境工作任职者要求

某民营企业已成立15年新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时企业很多工作已经发生

更新动态职位专业

某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。在...

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库