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公司员工甲在工作中违反操作规程,发生事故,经过劳动能力鉴定,认定了伤残等级。按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤,报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期...

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完全正确,因为甲公司的行为符合劳动合同  不完全正确,因为工伤事故处理实行无过错责任  完全正确,因为甲公司支付了医疗费  不完全正确,因为劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款无效  
矿工甲的断定为真  矿工乙的断定为真  矿工丁的断定为真  矿工丙的断定为真,有人违反了操作规程  
保险诊疗项目目录  保险药品目录  保险营养品目录  保险住院服务标准  
保持甲原工资福利待遇不变  向甲按月支付工资  最长给予甲停工留薪24个月  最长给予甲停工留薪18个月  
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劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的前提  劳动功能障碍分为十个等级  生活自理障碍分为三个等级  生活自理障碍分为五个等级  
矿工甲的断定为真  矿工乙的断定为真  矿工丁的断定为真  矿工丙的断定为真,有人违反了操作规程  
出差途中,由于工作原因发生事故下落不明,应该被认定为工伤  在工作岗位和工作期间,突发疾病被送至医院,抢救了50小时医治无效死亡,应该视同为工伤  职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起1年内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请  劳动能力鉴定结论作出之日起6个月后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定  
矿工甲的断定为真  矿工乙的断定为真  矿工丁的断定为真  矿工丙的断定为真,有人违反了操作规程  

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