下列关于直接薪酬说法正确的是： ( )。

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薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

可以忽略历史薪酬数据的收集要收集货币薪酬数据尽可能做到全面、深入、准确要收集非货币薪酬数据

薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容薪酬形式是直接与工作联系在一起的薪酬形式不与工作直接联系薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

浮动薪酬是岗位评价的直接结果浮动薪酬要与企业经济效益挂钩浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

市场薪酬调查工作不力工资没有激励性战略导向性太过明确缺乏前瞻性

生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工" 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

基本薪酬可以分为职位薪酬、能力薪酬和浮动薪酬能力薪酬是根据员工所掌握技能的多少来确定报酬的基本薪酬薪酬可以分为基本薪酬、浮动薪酬和福利职位薪酬是根据员工的工作结果来确定报酬的基本薪酬

薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式福利属于直接薪酬

分配结果均等对外有竞争力对内分配公平适当拉开薪酬差距

薪酬属于内在激励。薪酬总是带来正面的影响。薪酬包括工资、奖金、福利和社会地位等。薪酬是指给予高工资。

员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

要收集货币薪酬数据尽可能做到全面,深入,准确可以忽略历史薪酬数据的收集要收集非货币薪酬数据

建立科学的绩效管理体系将员工的薪酬与个人的考评结构直接挂钩鼓励员工的积极性将员工的薪酬与生产经营的完成程度挂钩

工作分析直接支持薪酬体系的设计建立薪酬体系通常要以工作评价为基础通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

薪酬可划分为基本薪酬,奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬,技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工" 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数薪酬水平是一个绝对的概念地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定