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对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效 若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效 劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬
无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力 劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件
使劳动者解除劳动合同 使劳动合同部分条款无法履行 使用人单位解除劳动合同 给用人单位造成损害
使劳动者解除劳动合同 使劳动合同部分条款无法履行 使用人单位解除劳动合同 给用人单位造成损害
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效
以欺诈的手段订立的劳动合同 胁迫劳动者订立的劳动合同 规定有试用期的劳动合同 要求劳动者保守商业秘密的劳动合同 排除劳动者权利的劳动合同
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件 劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同部分无效，其他部分仍然有效 在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬
用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的，劳动合同无效 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同部分无效，则该劳动合同其他部分也随之无效 劳动合同无效的裁决只能由法院决定 劳动合同无效，发生的劳动关系也无效 劳动者已经付出劳动的，劳动合同无效，用人单位也要支付劳动报酬
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金 劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金
劳动合同应采取书面形式订立 劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日
违反省级人大制定的地方性法规的劳动合同 以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同 用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的劳动合同 违反法律.行政法规强制性规定的劳动合同
以欺诈的手段订立的劳动合同 胁迫劳动者订立的劳动合同 规定有试用期的劳动合同 要求劳动者保守商业秘密的劳动合同 排除劳动者权利的劳动合同
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同应采取书面形式订立 劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日
以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
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