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马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作 海兹伯格理论认为影响人们工作行为的因素有两种，一是保健因素，二是激励因素
马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作 海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
帕森斯和霍尔 帕森斯和萨帕 霍兰和金兹伯格 萨帕和金兹伯格
马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作 海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
保健因素不能消除员工的不满意 外在激励好于内在激励 满足比较高级需要的因素为激励因素 激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
麦克利兰的需要理论 奥尔德弗的 ERG 理论 赫兹伯格的激励-保健理论 公平理论
马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作 海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
期望理论与X理论 Y理论与马斯洛的需求分析理论 Y理论、期望理论与赫兹伯格卫生理论 期望理论与赫兹伯格的保健因素理论
过程型激励理论 强化激励理论 复杂激励理论 内容型激励理论
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开始疏远团队并离开 缺少活力但是对工作没有流露不满 缺少活力并且对工作不满 只有工资没有增长的时候才不满
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