培训课程分析主要包括-X题卡

培训课程目标分析的内容不包括

学员知识能力水平分析岗位的技能要求分析课程结束后的预期分析培训课程的费用分析

是培训开发流程的重要步骤是培训课程调查与研究的阶段

培训课程分析培训课程目标分析培训环境分析培训课程层次分析

岗前培训计划主要包括哪三部分

培训地点选定、培训老师确定、培训课程安排培训班管理、培训老师确定、培训课程安排培训班管理、课程安排、培训结业培训班管理、培训地点选定、培训课程安排

培训课程计划的内容主要包括

培训目标的选择培训范围的确定开发时间的估算主要课题的界定课程开发费用的初步预算

培训课程分析主要包括

课程目标分析课程对象分析培训环境分析培训目标分析培训对象分析

下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是

培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立

员工培训的程序一般包括

培训需求分析制定培训计划设计培训课程培训效果评估培训课程实施

培训课程目标分析不包括

课程目标分析任务分析学员分析导师分析

课程描述主要是提供培训项目的基本信息具体包括等

课程名称、目标学员的基本要求培训的主要目的本课程的主要目标培训时间场地安排及培训师姓名

微课程教学过程包括

课程任务单的制定培训学员自主学习讨论分析、培训师指导答疑培训师处理反馈信息培训师评价

一个完整的培训程序除了需求分析和确定差距外还包括

课程开发课程设计课程实施开展培训培训评估

员工培训的基本程序是

培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

员工培训课程的设计主要包括

新员工培训课程生产人员培训课程新产品开发人员培训课程管理人员培训课程对其他业务人员的培训

关于培训课程基本要素论述正确的是______

课程目标是培训目标的具体化教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择课程评价是控制培训进度和质量的重要内容学科性课程不同，培训课程因素不包括教师和学员

培训课程设计的项目与内容包括

培训课程分析培训教学设计的内容撰写培训课程大纲培训课程价值的评估培训课程教材的设计、修订与更新

下列关于员工培训管理咨询流程后排列顺序正确的是

培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立

培训课程分析主要包括( )。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库