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组织目标 组织行为 分工与合作 规章制度 组织变革
组织架构、内部资源、企业文化、规章制度 组织架构、人力资源、企业文化、规章制度 组织架构、人力资源、职工素养、规章制度 组织架构、人力资源、企业文化、公司财务
作为企业规章制度的综合归口管理部门，统一管理企业规章制度 组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施 起草或参与起草、审核规章制度草案 对违反规章制度的行为进行纠正并处罚
作为企业规章制度的综合归口管理部门，统一管理企业规章制度 组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施 起草或参与起草、审核规章制度草案 对违反规章制度的行为进行纠正并处罚
企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当于法律的效力 企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突 企业的全体员工都应受到规章制度的约束 企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定性
劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束 劳动规章制度是企业奖惩的依据 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 劳动规章制度是企业奖惩的依据 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南 劳动规章制度是企业奖惩的依据 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
所有的制度都是企业制定的，项目经理部应五条件的遵守 项目经理部可以自行制定规章制度，但是应报企业或其授权的职能部门批准 建立规章制度是组织为保证其任务的完成和目标的实现，对例行性活动应遵循的方法、程序、要求及标准所做的规定，是组织的内部法规 企业的规章制度适用于所有建筑行业 建立规章制度既是组织内部法规，也是外部法规
劳动规章是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 劳动规章制度是企业惩罚的依据 劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
组织制订规章制度的年度计划，并组织实施 起草或参与起草规章制度草案 审核规章制度 公布规章制度
组织发布的通知、公告 组织内部上下级之间因工作需要的正式接触 员工之间的私下交流 组织发布的规章制度 组织内部的小道消息
组织架构、内部资源、企业文化、规章制度 组织架构、人力资源、企业文化、规章制度 组织架构、人力资源、职工素养、规章制度 组织架构、人力资源、企业文化、公司财务
规章制度内容合法 规章制度经过内部公示 规章制度制定程序合法 处罚决定必须事先征得工会同意
建立规章制度是组织为了保证其任务完成和目标实现，对例行性活动应遵循的方法、程序、要求及标准所做的规定 规章制度是组织的内部法规 项目经理可以根据项目的具体情况，决定是否执行企业的规章制度 当企业现有的规章制度不能满足项目管理的需要时，项目经理部可以自行制定规章制度 项目经理部自行制定的规章制度应报企业或其授权的职能部门批准
统一归口管理企业规章制度 起草或参与起草规章制度 审核、修改和批准实施规章制度 组织规章制度的宣传、解释和定期清理汇编
规划设计、建设安装、生产调试、生产运行、技术改造的全过程 按照系统性原则的要求，建立完整的安全生产规章制度体系 建立安全生产规章制度起草、审核、发布、教育培训、执行、反馈、持续改进的组织管理程序 正确处理好安全生产与工程进度、经济效益的关系 每一个安全生产规章制度编制，都要做到目的明确，流程清晰，标准准确，具有可操作性
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