我国公务员制度建立后在品位分类的基础上又确定公务员的级别-X题卡

同一职务上的公务员其级别相同。公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定。公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别。公务员的级别根据其工作实绩确定。

公务员的职务应当对应相应的级别公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据公务员的级别根据所任职务及其德才表现.工作实绩和资历确定公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别

职位分类制度品位分类制度职位分类与品位分类相结合

以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一以“人”为对象进行分类，官职与级别相对分离突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明。

公务员工资由其职务决定我国实行公务员职位分类制度公务员职务实行选任制和委任制挂职锻炼是公务员交流的方式之一

公务员工资由其职务决定我国实行公务员职位分类制度公务员职务实行选任制和委任制挂职锻炼是公务员交流的方式之一

以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一以人为对象进行分类，官职与级别相对分离突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

公务员职位分类制度公务员职位津贴制度公务员级别制度公务员职位补贴制度

同一职务上的公务员其级别相同公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别公务员的级别根据其工作实绩确定

分层管理分类管理级别管理表单管理

《国家机关工作人员条例》的起草与修改《国家公务员暂行条例》的颁布与实施党的十三大提出“人事制度改革是建立公务员制度” 《公务员法》的颁布与实施

职位分类品位分类等级分类职务分类

公务员所担任的职务公务员学历、经历、能力公务员的职责、职权公务员的德才表现、工作实绩和资历

公务员工资由其职务决定我国实行公务员职位分类制度公务员职务实行选任制和委任制挂职锻炼是公务员交流的方式之一

以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一以人为对象进行分类，官职与级别相对分离突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

我国公务员制度建立后，在品位分类的基础上又确定公务员的级别。