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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 试用期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同 劳动合同期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资 当用人单位破产重整期间，可直接裁员 在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者严重失职，给用人单位的工作任务造成重大损害，用人单位可单方解除劳动合同 在本单位连续工作满15年，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除 在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 用人单位不能单方解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
甲故意杀人，已经被判刑 乙在担任保管员期间，从仓库偷拿产品，价值达8000元 在试用期内，丙表现出的工作能力不符合单位的要求 丁违反交通规则，被交警罚款
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前一周通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内随时通知用人单位，即可解除劳动合同
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 用人单位不能单方解除劳动合同
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系 非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
在使用期内 劳动者欲选择新的用人单位 用人单位用暴力威胁手段强迫劳动者劳动的 用人单位未及时支付劳动者报酬
劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内不能解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者不能提出解除劳动合同
在用人单位濒临破产的情况下 在劳动者患病的情况下 在试用期内 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的
在试用期内 在用人单位濒临破产的情况下 在劳动者患病的情况下 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
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