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以下选项中,属于企业补充福利的是( )。

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住房公积金  企业年金  补充医疗保险  住房补贴  
安全福利  保险福利  工作环境  各种津贴  
补充养老保险等同于企业职工福利  企业年金等同于企业职工福利  补充养老保险等同于企业年金  补充养老保险属于企业年金  
保密约定  补充保险和福利待遇约定  试用期约定  劳动报酬  
企业购买国债  企业技术改造、扩大再生产  补充流动资金  职工集体福利  
保密约定  劳动合同期限  补充保险和福利待遇约定  培训约定  
企业补充福利属于法定福利  带薪年假属于法定福利  雇员援助计划属于法定福利  住房公积金属于企业补充福利  
社会保险  法定假期  员工服务计划  住房公积金  
雇员援助计划  家庭援助计划  家庭生活安排计划  住房援助计划  
企业补充福利属于法定福利  带薪年休假属于法定福利  员工援助计划属于法定福利  住房公积金属于企业补充福利  
法定假期  员工服务计划  社会保险  住房公积金  
养老保险  医疗保险  带薪休假  失业保险  
为职工办理补充保险  社会保险制度  年休假制度  探亲假制度  
养老保险  医疗保险  带薪休假  失业保险  
残疾人福利  妇女福利  退役军人福利  老年人福利  
为职工办理补充保险  为职工开通上下班班车  年休假制度  探亲假制度  
社会保险   法定假期   员工服务计划   住房公积金  
工伤保险  带薪休假  失业保险  医疗保险  
人员补充计划  保险福利计划  退休计划  工资计划  提升计划  
企业支付的法定福利是否切实有效  企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求  企业补充福利部分是否切实有效  企业补充福利部分的成本是否是可控的  

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