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不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是()
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薪酬管理《薪酬管理》真题及答案
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下列关于员工福利与企业文化的陈述正确的有 ①员工福利制度与企业文化无关 ②企业的道德观念具体凝结为
③④⑤
①②③④
①③④⑤
②③④⑤
中国从传统模式的福利制度走向 新型社会福利制度需要采取哪些措施
简述私营企业员工福利制度的特点
中国传统社会福利模式是典型的
教育关联福利制度
就业关联福利制度
居住关联福利制度
健康关联福利制度
下列选项中不属于资本主义国家推行的缓和工人阶级和资产阶级矛盾的措施是
吸收工人参与企业管理
推行职工持股计划
选举制度不断完善
建立社会福利制度
下列哪项不属于与改革职工福利制度相配套的重要举措
改革企业劳动人事制度
改革企业经营管理制度
改革企业工资分配制度
改革企业社会保险制度
企业为员工购买的团体定期寿险是员工的一种非法定福利属于企业薪酬福利制度的重要组成部分
对
错
第16-25题为套题 世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间目前已基本成型通过分析部分国家
永续年金
计划提款
终身年金
临时提款加终身年金
中国传统社会福利模式是典型的
全民福利制度
城乡福利制度
城镇福利制度
民政福利制度
简述集体企业员工福利制度的特点.
关于我国计划经济下的单位福利制度与现代员工福利制度下列说法正确的有 ①计划经济下的单位福利制度仅相
①②③④
①②④⑤
①③④⑤
①②③④⑤
第12—15题为套题 在长期的发展过程中经济增长经济发展与员工福利制度变迁之间的关系一直是学术界持
①③④⑤
②③⑤
①②④
①②③④
关于我国计划经济下的单位福利制度与现代员工福利制度下列说法正确的有①计划经济下的单位福利制度仅相当于
①②③④
①②④⑤
①③④⑤
①②③④⑤
下列关于员工福利与企业文化的论述正确的是①员工福利制度与企业文化无关②企业的道德观念具体凝结为企业理
①②③④⑤
①②③④
①③④⑤
③④⑤
简述外资企业员工福利制度的特点
下列不属于企业劳动规章制度的是
奖惩标准
参加工会办法
福利制度
培训制度
下列选项中不属于我国企业主要福利制度的是
医疗保险
养老保险
失业保险
储蓄保险
简述国有企业福利制度的特点
关于劳动力市场对员工福利制度的影响正确的有:①劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度②一般而言
①③④
①②④
②④
①③
我国特殊人群福利制度不包括
老年人福利制度
公务员福利制度
未成年人福利制度
残疾人福利制度
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员工提取公积金的条件是
可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额这可称为是
人工成本核算的重要意义组成包括
简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献
的中心是客观存在的事和物而不是现有的人员
薪酬制度是否科学合理包括
企业应当始终坚持效率优先兼顾公平按劳付酬的行为准则才能有效地实施薪酬管理这体现的是原则
实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道也是企业的体现
社会保险统筹的三种方式是什么
人工成本的高低在很大程度上决定着产品成本和
在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下企业薪酬管理要做到
在单项工资管理制度制定中支付原则等级划分过渡办法是的工作内容
对于知识密集型企业在薪酬管理时应该
较之于传统薪酬管理现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化比如员工在同一级别内部其级别可能没有提升但是薪酬水平却有足够的提升空间这确保了对员工的有效激励以上提现了系现在薪酬发展趋势中的
工会经费招聘招工费用解聘辞退费用可列入成本
在日常生活中人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐各个企业之间的薪酬水平存在明显差异员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果也不是户主在企业内部随心所欲的产物它受到诸多因素的影响和制约下列哪项是薪酬制定的外部制约因素
确定最低工资标准的原则是什么
是指社会对某类岗位的各种舆论对该类岗位人员在心理上所产生的影晌主要采用人员流向指标
关于因素比较法的缺点以下表述正确的是
典型的薪酬模型包括三种
对企业奖金制度诊断时需要考虑的主要问题是什么
确定评价因素一般包括
工作岗位评价要素大致可分为
建立胜任特征模型的步骤是什么
企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为
不是社会优抚的是
如何构建基于胜任力的薪酬模式
总体加权的主要作用是对进行调整
薪酬制度需要在什么方面进行调整
员工福利的目标是什么
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