弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的...

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共用题干某公司每年都要对企业的销售人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果做评估

弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些管理理论沟通技巧及解决问题能力的

它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法研讨侧重于培养受训人员分析判断及问题解决能力适用基层以上管理人员目的是训练他们具有良好的决策能力

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的

结果评估问卷调查法投资收益评估控制实验法

某公司每年都要对销售人员进行培训主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的讲解和

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果做评估

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的

受训人员不能主动参与培训开发耗费太多的时间和经费只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收不能同时对学员实施集体培训开发

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的

结果评估工作行为评估学习评估投资收益评估

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的

调查员工关于培训的改进意见对受训人员行为上的改变进行评价调查培训期间的出勤变动情况对受训者的人格特点进行评价

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果作评估

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果做评估

某公司每年都要对销售人员进行培训主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的讲解和

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果做评估

某公司每年都要对销售人员进行培训主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的讲解和

调查员工关于培训的改进意见对受训人员行为上的改变进行评价调查培训期间的出勤变动情况对受训者的人格特点进行评价

由单选和多选组成某公司每年都要对企业的销售人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些

结果评估问卷调查法投资收益评估控制实验法

某公司每年都要对销售人员进行培训主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的讲解和

调查员工关于培训的改进意见对受训人员行为上的改变进行评价调查培训期间的出勤变动情况对受训者的人格特点进行评价

该公司在培训中采用讲授法的缺点是

受训人员不能主动参与培训开发耗费太多的时间和经费只能从讲授者的演讲中被动,有限度地思考和吸收不能同时对学员实施集体培训开发

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的

反应评估学习评估工作行为评估对相关人员的评估

该公司在培训中存在的主要问题是

没有考虑员工的需求培训开发的方法存在问题员工没有培训需求没有对培训效果做评估

弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些管理理论沟通技巧及解决问题能力的

受训人员不能主动参与培训开发耗费太多的时间和经费只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收不能同时对学员实施集体培训开发

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的

受训人员不能主动参与培训开发耗费太多的时间和经费只能从讲授者的演讲中被动地吸收不能同时对学员实施集体培训开发

如果要对该公司的培训效果进行评估可以采取的做法有

调查员工关于培训的改进意见对受训人员行为上的改变进行评价调查培训期间的出勤变动情况对受训者的人格特点进行评价

弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些管理理论沟通技巧及解决问题能力的

组织分析公司战略分析工作任务分析人员分析

弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的...

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弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一 些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一 些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的...

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