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最适宜做妊娠试验的标本是
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2014年1月郭某被A公司聘为专职汽车司机经过双方协商正式签订为期5年的劳动合同合同中约定乙方即郭某若严重违反劳动纪律或企业规章制度甲方即A公司可以解除合同驾驶员安全须知以及公司的各项规章制度均为本合同的附件与本合同具有同等的法律效力 2014年8月5日郭某左眼受伤此后郭某一直以治疗眼病为由没有上班2015年8月4日A公司人事部书面通知郭某解除劳动合同理由是医疗期满不能从事原岗位工作郭某认为公司解除劳动合同的理由不能成立于是到当地劳动争议仲裁委员会提出申诉在庭审中A公司诉称自去年8月以来郭某未经准许也没有提交病假条始终没有到公司上班直至现在在此期间公司曾多次通知郭某递交病假条否则按旷工处理但郭某一直没有提交因此公司是在多次通知郭某无效的情况下才作出解除劳动合同的决定经过审理因A公司无法提供足够证据仲裁委员会作出裁决书.认定A公司解除劳动合同的行为无效要求双方继续履行劳动合同双方对此未提出异议该裁决书即日生效 此后A公司一直让郭某在家等待安排工作并按公司规定的标准每月支付郭某1500元病假工资直至2016年8月上旬A公司再次以郭某自2015年8月5日至2016年8月4日的一年中存在旷工行为违反双方劳动合同规定再次与郭某解除劳动合同 郭某不服再次向当地劳动争议委员会申请仲裁在第二次仲裁庭审中因A公司仍未能提供充分的证据证明其曾通知郭某上班并为郭某安排工作致使再次败诉只能继续与郭某履行劳动合同 请根据我国现行劳动法律法规对本案例进行全面的剖析
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