某科研单位由于体制转轨开始面向市场单位原来实行的工资体系也因此受到冲击科研人员对目前的收入极其不满认-X题卡

基本薪酬福利间接薪酬可变薪酬

评价体系设计复杂难度较大成本较低员工对其准确性和公平性容易产生质疑

基本薪酬福利间接薪酬可变薪酬

确定“付酬因素” 将因素分为若干等级为待评工作岗位按付酬因素分配薪值制定评级标准并评价所有工作

评价体系设计复杂难度较大成本较低不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑

宽带薪酬薪酬等级数量同一薪酬内部的薪酬变动范围相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

宽带薪酬薪酬等级同一薪酬内部的薪酬变动范围相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

基本薪酬福利内在报酬外在报酬

薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率薪资水平越高，薪资幅度越小

基本薪酬福利间接薪酬可变薪酬

薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率薪资水平越高，薪资幅度越小

确定“付酬因素” 将因素分为若干等级为待评工作岗位按付酬因素分配薪值制定评级标准并评价所有工作

基本薪酬福利内在报酬外在报酬

薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率薪资水平越高，薪资幅度越小

确定“付酬因素” 将因素分为若干等级为待评工作岗位按付酬因素分配薪值制定评级标准并评价所有工作

将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上将此员工的薪资率固定提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

评价体系设计复杂难度较大成本较低不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑

薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率薪资水平越高，薪资幅度越小

确定“付酬因素” 将因素分为若干等级为待评工作岗位按付酬因素分配薪值制定评级标准并评价所有工作

确定“付酬因素” 将因素分为若干等级为待评工作岗位按付酬因素分配薪值制定评级标准并评价所有工作

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