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多选集

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发布时间： 1970-01-01

试卷分类：初级人力资源管理
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：7次
试卷题量：20题

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试卷预览

1多项选择题 3分

某科研单位由于体制转轨开始面向市场单位原来实行的工资体系也因此受到冲击科研人员对目前的收入极其不满认

A. 确定“付酬因素”
B. 将因素分为若干等级
C. 为待评工作岗位按付酬因素分配薪值
D. 制定评级标准并评价所有工作

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2多项选择题 3分

某科研单位由于体制转轨开始面向市场单位原来实行的工资体系也因此受到冲击科研人员对目前的收入极其不满认

A. 薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B. 薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C. 薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率
D. 薪资水平越高，薪资幅度越小

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3最佳选择题 3分

某科研单位由于体制转轨开始面向市场单位原来实行的工资体系也因此受到冲击科研人员对目前的收入极其不满认

A. 将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B. 将此员工的薪资率固定
C. 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D. 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

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4最佳选择题 3分

某科研单位由于体制转轨开始面向市场单位原来实行的工资体系也因此受到冲击科研人员对目前的收入极其不满认

A. 基本薪酬
B. 福利
C. 间接薪酬
D. 可变薪酬

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5最佳选择题 3分

某企业是一所大型的国有企业有员工3000多人改革开开放前一直实行岗位工资制员工根据自己所从事的岗位获

A. 绩效考核是绩效管理的一个环节
B. 绩效管理和绩效考核是两种管理方法
C. 绩效管理是绩效考核的一个分支
D. 绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

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