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涉密人员的合法权益受法律保护 任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查 涉密人员应当具有胜任涉密岗位所要求的工作能力 不要求涉密人员具有良好的政治素质和品行
工会可以代表劳动者同用人单位签订劳动合同 厂长、经理由上级部门聘任或委任的，应与聘任或委任部门签订劳动合同 实行公司制的经理和有关经营管理人员应与董事会签订劳动合同 被外单位长期借用的人员，原单位应与该人员签订劳动合同
涉密人员上岗前应当接受单位组织的保密资格审查和培训 单位应当与涉密人员签订保密责任书 对在岗涉密人员每年都应当进行保密教育培训 涉密人员严重违反保密规定的应当调离涉密岗位
由原单位承担法律责任 由调入单位承担法律责任 离开单位一年以后发生的，就不应当再追究该工作人员的法律责任 仍应当依法追究该工作人员的法律责任
国家秘密载体应当按有关规定标明密级和保密期限 未定稿的涉密电子文档也应当按有关规定标明密级和保密期限 销毁磁介质国家秘密载体时应当将涉密信息全部删除干净 因工作需要携带涉密载体外出应当按有关规定履行审批手续，并采取保密措施
涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行统一管理 涉密人员上岗应当经过保密教育培训，并签订保密承诺书 涉密人员不得出境 涉密人员在脱密期内，不得违反规定就业 机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，对涉密人员履行职责情况进行经常性的检查
涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行统一管理 涉密人员上岗应当经过保密教育培训，并签订保密承诺书 涉密人员不得出境 涉密人员在脱密期内，不得违反规定就业 机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，对涉密人员履行职责情况进行经常性的检查
单位分立后原单位存续的，其会计档案应当由分立后的存续方统一保管，其他方可以查阅、复制与其业务相关的会计档案 单位分立后原单位解散的，其会计档案应当经各方协商后由其中一方代管或按照国家档案管理的有关规定处置，各方可以查阅、复制与其业务相关的会计档案 单位分立中未结清的会计事项所涉及的会计凭证，应当单独抽出由业务相关方保存，并按照规定办理交接手续 单位因业务移交其他单位办理所涉及的会计档案，应当由原单位保管，承接业务单位可以查阅、复制与其业务相关的会计档案。对其中未结清的会计事项所涉及的会计凭证，应当单独抽出由原单位保存，并按照规定办理交接手续
涉密人员上岗前应当接受单位组织的保密资格审查 单位应当与涉密人员签订保密责任书 对在岗涉密人员每年都应当进行保密教育培训 涉密人员严重违反保密规定的应当调离涉密岗位
涉密人员上岗前应当接受单位组织的保密资格审查和培训 单位应当与涉密人员签订保密承诺书 对在岗涉密人员每年都应当进行保密教育培训 涉密人员严重违反保密规定的应当调离涉密岗位
涉密单位应当依据相关法律法规规定，制定和完善本单位安全保密制度 涉密单位应当将安全保密教育纳入年度培训计划 涉密单位承担的横向合作项目所持有的涉密载体可不纳入统一管理范围 涉密单位应当按分级保护要求对涉密信息系统进行管理
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