首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您: 指出各项人工成本的列支科目并填写在(丙)栏内。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《问答集》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
表1—2是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表分别核算出该企业2008年1月
表1-2是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表[2008年11月三级真题]请
计算题某工业企业仅生产甲产品采用品种法计算产品成本3月初在产品直接材料成本30万元直接人工成本8万元
表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表 分别核算出该企业2012年一季度人工
某企业1月份人工成本计划值为21.6万元实际值为24.2万元构成该成本的三个因素的重要性排序和基本参
-26000
-20000
-22000
-18000
下表是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表请指出各项人工成本的列支科目并填
某工业企业仅生产甲产品采用品种法计算产品成本3月初在产品直接材料成本30万元直接人工成本8万元制造费
某企业于2008年7月5日开业该企业第一年的纳税年度时 间为
2008 年 1 月 1 日 至 2008 年 12 月 31 日
2008 年 7 月 5 日 至 2009 年 7 月 4 日
2008 年 7 月 5 日 至 2008 年 12 月 31 日
以上三种由纳税人选择
某企业于2008年5月5日开业该企业的纳税年度时间为
2008年1月1日至2008年12月31日
2008年5月5日至2009年5月4日
2008年5月1日至2008年12月31日
以上三种由纳税人选择
下列关于计划构成比例计算正确的有
直接材料成本比例是45.52%
直接人工成本比例是20.20%
制造费用成本比例是34.39%
直接材料成本比例+直接人工成本比例+制造费用成本比例=1
某工业企业仅生产甲产品采用品种法计算产品成本3月初在产品直接材料成本30万元直接人工成本8万元制造费
表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表请您 分别核算出该企业20
表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表1请指出各项人工成本的列支渠道科目并填写在表1丙栏内
某工业企业仅生产甲产品采用品种法计算产品成本3月初在产品直接材料成本30万元直接人工成本8万元制造费
表1—2是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表 指出各项人工成本的
某工业企业仅生产甲产品采用品种法计算产品成本3月初在产品直接材料成本30万元直接人工成本8万元制造
甲公司2013年3月份计划成本和2013年3月份实际发生的材料工时消耗和材料单价每小时工资成本如下表
直接材料成本比例是45.52%
直接人工成本比例是20.20%
制造费用成本比例是34.39%
直接材料成本比例+直接人工成本比例+制造费用成本比例=1
某企业只生产一种产品2008年4月1日期初在产品成本3.5万元4月份发生如下费用生产领用材料6万元生
8.3
9
9.5
11.8
表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表 请指出人工成本各项目的列支渠道科目并
某工业企业仅生产甲产品采用品种法计算产品成本3月初在产品直接材料成本30万元直接人工成本8万元制造费
14
23
20
11
热门试题
更多
属于能力考评项目的绩效考评指标有
劳动合同文书写作的要求有
通过发布广告招聘人员的优势有
培训的配套激励制度主要包括
进行组织信息处理的要求是
绩效评价标准必须是明确的上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作这体现了绩效管理制度的可行性与实用性的原则
人力资源管理成本的构成包括
请结合下列事例和所学职业道德知识回答第6~8题 青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了一钩净的绝活吊车时做到舱内起钧旋转落钩变幅时都要稳准避免了货物撒漏.许振超的二次停钩*也是他的绝活就是箱子刚离地和快落地的一刹那放慢速度先观察后起落这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟但杜绝了事故隐患最终提高了生产效率 许振超发明二次停钩的做法表明
薪酬调查的数据一股采用数据排列法进行分析也可以采用顿率分析法
巴烹奄田拿!曾芋基人本田宗一郎经常说这样一句话l%的成功建立在99%的失败的基础之上你对这句话的理解是‘
工作岗位设计中应扩大工作范围丰富工作内容企业可采取等具体的方式来达到这一目标
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订劳动者与用人单位仍存在劳动关系的用人单位与劳动者续订劳动合同
企业损害员工的权益员工最好的处理办法是
就业促进制度的内容包括
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括
对劳动法的阐述不正确的是.
在贯彻绩效管理制度的开放性原则时需要注意
关于道德规范法律规范的说法中正确的是
属于劳动合同的自然终止的情形
.对微观劳动力供给范畴的正确说法有
从业人员着装的要求是
员工福利是工资报酬的补充或延续
关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有
符合会计人员职业道德要求的做法是
企业薪酬管理一般遵循原则
关于帮助员工制定职业生涯发展的叙述正确的有
关于企业品牌正确的认识是
从业人员接待顾客的过程中属于忌语的是
人员招聘是一项单纯的经济活动必须以最低的成本招聘选择合适的人选
利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性
热门题库
更多
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)