"霍桑实验"发现决定工作效率最重要的因素是

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卢因德鲁克法约尔西蒙梅奥

物理环境与员工的工作效率关系较少要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动

创建了最早的工作绩效评价体系提出了人力资本理论发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪,动机,人际关系等是影响生产效率的主要心理因素设计了最有效的标准工作方式

开明式 __式民主式放任式

物理环境与员工的工作效率关系较少要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动

要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率工人的情绪,动机,人际关系等与生产效率关系不大物理环境与员工的工作效率关系较少发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动

发现物质环境的改善能够极大地提高员工的生产效率创建了最早的工作评价体系设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素