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工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议
未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 并非所有的企业都必须签订集体合同 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
工会会员是集体合同的当事人 工会会员是集体合同的关系人 工会非会员劳动者是集体合同的关系人工会非会员劳动者 工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
集体合同为定期合同 口 头形式的集体合同不具有法律效力 我国立法规定集体合同的期限为3～5年 劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
集体合同为法定要式合同 集体合同应以书面形式订立 集体合同可以分为主件和附件 口头形式的集体合同也具有法律效力 我国法定集体合同的附件主要是工资协议
集体合同又称为集体谈判 集体合同由工会代表职工一方与企业订立 集体合同必须是书面合同 集体合同本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系
集体合同的效力高于劳动合同 标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位 我国规定集体合同期限为1至3年 工会违约的，均应承担赔偿责任
集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订 集体合同由工会代表职工与企业签订 集体合同一经签订即发生法律效力 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准 集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效 集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分 集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
集体合同为法定要式合同 集体合同应以书面形式订立 集体合同可以分为主件和附件 口头形式的集伴合同也具有法律效力 我国法定集体合同的附件主要是工资协议
集体合同为法定要式合同 集体合同应以书面形式订立 集体合同可以分为主体和附件 口头形式的集体合同也具有法律效力 我国法定集体合同的附件主要是工资协议
集体合同是一种特殊的劳动合同 集体合同一般由工会与用人单位订立 集体合同是由全体职工共同与用人单位订立的 因履行集体合同发生争议的，工会可以依法申请仲裁
未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 并非所有的企业都必须签订集体合同 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商是平等协商的准备阶段 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
工会会员是集体合同的当事人 工会会员是集体合同的关系人 工会非会员劳动者是集体合同的关系人 工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 并非所有的企业都必须签订集体合同 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
集体合同效力低于劳动合同 集体合同的内容是职工集体劳动事项 集体合同只对工会有约束力 集体合同是要式合同
集体合同为定期合同 口头形式的集体合同不具有法律效力 我国立法规定集体合同的期限为35年 现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
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