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面试少听多说 询问要抓关键 面试要有礼貌 果断决策用于试工
关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题,这些问题一般是封闭性的 介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目 核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题 确认阶段提出的问题一般是开放性的
看——问——听——闻——摸——开 问——看——听——闻——摸——开 看——问——闻——听——摸——开 问——看——闻——听——摸——开
领导干部听评课制度 追踪听评课制度 示范听评课制度 外出学习汇报听评课制度
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