企业内部招聘的不足之处有-X题卡

难以保证招聘质量进入角色慢易造成“近亲繁殖” 招聘成本高筛选难度大、风险大

容易导致“近亲繁殖” 具有一定的风险产生另一个职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

企业的生产建网的投资费用分析网络人才的培养与招聘企业内部网的建立必须有明确的目标

内险大成本高招聘范围小不利于企业创新对于企业的技术创新有便利条件容易产生攀比心理，不利于企业发展

晋升职位轮换媒体广告招聘校园招聘人才招聘会招聘

《企业内部控制应用指引》《企业内部控制评价指引》《企业内部控制审计指引》《企业内部控制基本规范》

招聘活动的起点是编写职位说明书企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘招聘活动的起点是确定职位空缺企业内部比较高层次,关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

企业内部控制应用指引企业内部控制评价指引企业内部控制基本规范企业内部控制审计指引

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需要较长时间“调整期” 容易导致“近亲繁殖” 不利于工作创新产生的另一岗位的空缺也需要弥补容易导致企业内部员工之间的矛盾

容易导致“近亲繁殖” 容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾不利于工作创新员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”

风险大，成本高招聘范围狭小不利于企业创新对于企业的技术创新有便利条件容易产生攀比心理，不利于企业的发展

企业内部和外部的劳动力需求预测企业内部和外部的劳动力供给预测企业内部和外部的人才需求预测企业内部和外部的人才供给预测企业内部和外部的资源供求预测

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灵活性太强生产过程协调容易对企业资源要求不高内部生产的灵活性较差

网络招聘猎头公司招聘现场招聘会企业内部招聘

外部招聘企业内部选举企业内部推荐企业内部委派

企业内部招聘的不足之处有( )。