一般情况下帮助员工建立发展职业锚是在阶段-X题卡

纵向职业途径横向职业途径网状职业途径多阶梯职业途径

纵向发展横向发展综合发展单向发展纵向-横向发展

职业生涯中期职业生涯早期职业选择和准备职业生涯后期

职业生涯中期职业生涯早期职业选择和准备职业生涯后期

一般情况下，观测值呈较稳定的水平发展，a值取0.1～0.3之间一般情况下，观测值呈较稳定的水平发展，a值取0.3～0.5之间一般情况下，观测值波动较大时，a值取0.3～0.5之间一般情况下，观测值波动很大时，a值取0.5～0.8之间一般情况下，观测值波动很大时，a值取0.1～0.3之间

分配给员工以挑战性工作帮助和指导员工寻觅职业锚为员工建立职业锚设置通道职业锚的开发在组织中不重要

企业员工企业与员工政府部门

基于组织前途建立员工的职业发展远景明晰组织职业生涯发展的路径注重工作与职业的弹性化帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计

进行专业技术人员上岗培训帮助专业技术人员建立职业发展目标帮助专业技术人员发挥余热加强对员工的职业管理

分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会帮助和指导员工寻觅职业锚指导员工确认职业锚和职业发展通道积极地进行职业锚的开发

隐形冲突不明显冲突压抑冲突潜在冲突

收集个人的具体资料收集员工个人的具体资料组织从收集的具体资料中归纳出一般结论帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象得到一个较为全面、客观、真实的自我评价

职业培训理论职业选择理论职业生涯发展阶段理论职业测试理论职业锚理论

对员工的潜能进行考察帮助员工建立和发展职业锚帮助员工度过职业发展的“高原区” 帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实

收集个体的集体资料组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论为员工提供信息资料，从中认识自己帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

收集个体的具体资料组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上

帮助员工制定职业生涯规划建立各种适合员工发展的职业通道针对员工职业发展的需求进行培训给予员工必要的职业指导促使员工职业生涯的成功

进行上岗培训帮助建立职业发展目标加强职业管理放松职业管理

职业生涯早期职业选择和准备期职业生涯中期职业生涯后期

一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。