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每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月 以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15% 单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
员工持股试点企业的条件 持股人员的参与范围 员工持股比例和股份认购 确定员工总股金发行比例
Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ Ⅰ.Ⅱ.Ⅴ
充分授权 制订严格的约束机制 实行员工持股计划 实行股票期权制度
每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月 以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15% 单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月 以非公开发行方式湿湿的员工持股计划的持股期限不得低于40个月 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15% 单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90% 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月 公司监事不得成为员工持股计划的激励对象 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10% 它的激励对象包括企业在册管理的离退休人员 以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月 单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的2% 每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90% 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月 公司监事不得成为员工持股激励的对象 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份
员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的 90% 每期员工持股计划的持股期限不得超过12 个月 公司监事不得成为员工持股计划的激励对象 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1％ 上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10％ 每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难 股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序 股东执行持股计划和决策错误 企业容易出现"大锅饭"现象
每位员正所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1% 上市公司应在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得低于公司总股本的10% 每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
每位员正所获股份权益对应的股票总数累计能够超过公司总股本的1% 上市公司应在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得低于公司总股本的10% 每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
福利型员工持股 风险型员工持股 集资型员工持股 有偿型员工持股 无偿型员工持股
公司的董事、监事、经理不得成为员工持股计划的激励对象 员工持股计划能激发员工的工作积极性 持股人必须是本企业的在职员工 员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
湘公网安备 43130202000226号