首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
简述工资集体协商的主要内容。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《问答》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
简要说明工资集体协商包括哪些主要内容
简述工资集体协商的主要内容16分
工资集体协商的主要内容有
职工年度平均工资水平及其调整幅度
工资协议的终止条件.
工资协议的违约责任
双方认为应当协商约定的其他事项
注意双方的协议监督是否落实
成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式也是当 前我国工资的协商模式
用人单位工资集体协商
区域性劳动条件集体协商
行业性工资集体协商
区域性工资集体协商
工资集体协商的形式主要有
企业工资集体协商
三方协商机制
行业性工资集体协商
区域性工资集体协商
工资集体协商的主要内容不包括
企业内部工资分配制度
工资分配形式
工资发放时间
工资收入水平
简述工资集体协商的步骤
简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容
简述集体谈判范围论和效率合约理论的主要内容和特点以及在集体协商中所应采取的主要策略
简述工资集体协商的主要内容及其程序
简述工资集体协商包括的内容
简述工资集体协商一般包括哪些内容
从工资集体协商覆盖范围来看工资集体协商不包括
企业层级工资集体协商
行业性工资集体协商
区域性工资集体协商
全国性工资集体协商
2000年劳动和社会保障部通过工资集体协商试行办法规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工
对
错
简述集体谈判范围论和效率合约理论的主要内容和特点以及在集体协商中应采取的主要策略
热门试题
更多
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法
企业生产过程的基本要素不包含
企业员工薪酬管理的基本目标包括
是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
以下不属于人力资源管理基本原则的是
某公司在人员选拨过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评试问什么是心理测试
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为点处
人本管理原则包括
某企业本月共有ABCDE五名员工其中D为本月新调入的员工E为本月新参加工作的员工ABC三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元1800元和2000元D本月的工资为2000元E本月的工资为1200元员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额
人力资本是经济资本中的核心资本其原因在于人力资本的
以下不属于员工动态特征的是
福利费用包括
企业为了实现自己的发展战略目标提高人力资源的竞争优势需要不断充实和完善企业的人力资源管理制度而员工技能培训与开发是各种管理制度中的重点和核心 根据您所在单位的具体情况制定一项员工入职培训制度
对组织而言绩效管理的功能不包括
奖励不包括
环境优化机制的主要因素包括
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素
是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量
新成立的单位应当自成立之日起内办理住房公积金缴存登记
某公司上年度相关费用如表5—3所示上一年度净产值为9780万元本年度确定目标净产值为12975万元目标劳动分配率同上一年 请根据上述资料分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率
在评价要素分值之前设定常数将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是
人力资源开发的根本目标包括
在福利方面国家和地方的政策法规涉及的内容主要有
图5—3是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果这4种不同的薪酬福利费用大致相同它们分别是 A.每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬 B.每月增加100元用于员工的退休基金 C.为员工及其家庭提供相应的医疗保险 D.每年员工工资的增幅不低于5% 此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示
某公司在人员选拨过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评试问组织心理测试时应注意哪些问题
人力资本投资收益率变化规律不包括
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括
以下不属于人力资源特点的是
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿2006年上级主管部门特拨下l5万元奖金奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工 在这15万元奖金的分配过程中该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长财务科长人事科长和相关科室的领导开了一个分配安全奖金的会议这些高层管理者认为工人只需保证自身安全而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组区队或一个矿的安全工作尤其是矿领导不但要负经济责任还要负法律责任因此会议决定将奖金根据责任的大小分为五个档次矿长3000元副矿长2500元科长800元一般管理人员500元工人一律50元奖金刚好发完 奖金下发后全矿显得风平浪静但几天后矿里的安全事故就接连发生当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时矿工们说我们拿的安全奖少没那份安全责任干部拿的奖金多让他们干吧!还有一些工人说老子受伤就是为了不让当官的拿安全奖 请结合本案例回答下列问题 请剖析A煤矿的奖金分配方案并说明它产生负激励作用的原因
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿2006年上级主管部门特拨下l5万元奖金奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工 在这15万元奖金的分配过程中该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长财务科长人事科长和相关科室的领导开了一个分配安全奖金的会议这些高层管理者认为工人只需保证自身安全而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组区队或一个矿的安全工作尤其是矿领导不但要负经济责任还要负法律责任因此会议决定将奖金根据责任的大小分为五个档次矿长3000元副矿长2500元科长800元一般管理人员500元工人一律50元奖金刚好发完 奖金下发后全矿显得风平浪静但几天后矿里的安全事故就接连发生当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时矿工们说我们拿的安全奖少没那份安全责任干部拿的奖金多让他们干吧!还有一些工人说老子受伤就是为了不让当官的拿安全奖 请结合本案例回答下列问题 如你是该矿负责人会如何分配这批奖金并说明理由
热门题库
更多
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员