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提高工资待遇就可以激发员工的积极性  企业应该重视薪酬的激励作用  工资收入越高,员工的幸福感就越强  工资待遇比个人发展前景更具激励作用  
开盘价是最重要的价格  收盘价是最重要的价格  买入价是最重要的价格  卖出价是最重要的价格  
员工管理  组织沟通  薪酬管理  绩效管理  
沟通使命、愿景、价值观  建立关键绩效测量系统  制定战略目标  评审和经营审核  
质量控制最重要  费用控制最重要  费用控制最重要  通常是一样重要  在不同时期其重要性不同  
质量控制最重要  费用控制最重要  进度控制最重要  在不同时期其重要性不同  通常是一样重要  
提高工资待遇就可以激发员工的积极性  企业应该重视薪酬的激励作用  工资收入越高,员工的幸福感就越强  工资待遇比个人发展前景更具激励作用  
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开盘价是最重要的价格  收盘价是最重要的价格  买入价是最重要的价格  卖出价是最重要的价格  
提高工资待遇就可以激发员工的积极性  企业应该重视薪酬的激励作用  工资收入越高,员工的幸福感越强  工资待遇比个人发展前景更具激励作用  
质量最重要  费用最重要  进度最重要  通常是一样重要的  在不同时期其重要性不同  

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