企业从员人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（）。

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如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞尊重上司的隐私，不在背地议论上司对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益

在对上司的指令不甚明了时，不要接受分配的任务对上司安排的任务，即使无法完成，也不得提出异议对上司的错误指责，要敢于当面指出来对上司的隐私，不要当众议论，也不要背地贬低上司

“管理自己的上司” 获得上级的信任和支持猥琐迎合、曲意奉承事关党和国家的根本利益问题，就不应一味地“协调”

遵守规章制度，不给上司惹麻烦在任何情况下，都要敢于及时指出上司的缺点一切按照上司的指令办事，不可有其他想法为不干扰上司工作，不要给上司提出建议或意见

如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞尊重上司的隐私，不在背地议论上司对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益

尊重上司的隐私，不在背地议论上司如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益

离开企业索要工资不给上司添乱想办法解决困难

维护上司的权威，绝不越级汇报工作尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是信任上司，无条件执行上司的指令把握上司的脾气秉性，以有效干预上司