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根据奥尔波特的特质理论,属于人格的建筑构件的特质是( )。
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初级人力资源管理《单选题》真题及答案
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人们通常认为北方人开朗豪放南方人含蓄细腻根据奥尔波特的人格理论上述人格特质属于
共同特质
首要特质
次要特质
中心特质
奥尔波特的特质理论将人格特质分为共同特质和个人特质其中个人特质包括
中心特质
首要特质
根源特质
次要特质
根据奥尔波特的特质理论属于人格的建筑构件的特质是
枢纽特质
核心特质
次要特质
基本特质
简述奥尔波特的人格特质理论
奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面下列不属于这三个层面的是
核心特质
次要特质
枢纽特质
表面特质
人们通常认为北方人开朗豪爽南方人含蓄细腻根据奥尔波特的人格理论上述人格特质属于______
共同特质
首要特质
次要特质
中心特质
根据奥尔波特的特质理论个体身上所具有的最典型最概括的人格特质是
共同特质
首要特质
中心特质
次要特质
奥尔波特的人格特质理论认为
人格特质是零散的
人格结构有五个层面
人格特质分为16种根源特质
人格特质是有组织的
奥尔波特的特质理论提出人格结构有3个层面下列不属于这3个 层面的是
枢纽特质
核心特质
次要特质
表面特质
根据奥尔波特的人格特质理论构成个体独特性的那些重要特质属于
首要特质
中心特质
根源特质
共同特质
据奥尔巴特的物质理论属于人格的建筑构件的特质是
枢纽特质
核心特质
次要特质
基本特质
人们通常认为北方人开朗豪放南方人含蓄细腻根据奥尔波特的人格理论上述人格特质属于
共同特质
首要特质
次要特质
中心特质
以下哪个不是奥尔波特人格特质理论里的内容
首要特质
根源特质
中心特质
次要特质
根据奥尔波特的人格特质理论吝啬的葛朗台式人物的
首要特质
综合特质
次要特质
表面特质
人们通常认为北方人开朗豪爽;南方人含蓄细腻根据奥尔波特的人格理论上述人格特质属于
共同特质
首要特质
次要特质
中心特质
下列人格特质理论中从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是
恩培多克勒的特质理论
奥尔波特的特质理论
卡特尔的特质理论
艾森克的特质理论
根据奥尔波特的特质理论属于人格的建筑构件的特质是
枢纽特质
核心特质
次要特质
基本特质
奥尔波特的人格特质理论认为
人格特质是零散的
人格结构有五个层面
人格特质分为16种根源特质
人格特质是有组织的
试用奥尔波特人格特质理论给自我画像并分析你最突出的人格特质的形成因素
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小罗拟向主管请假一周回家探望家人为了说服主观改变态度同意自己的请假要求小罗可以采用的方法有
根据企业所得税法实施条例企业发生的职工条例费支出不超过的14%的部分准予扣除
经济活动人口包括
职工李某2012年3月1日被招入公司时公司忘了与其签订劳动合同李某知道公司不与其签订劳动合同就依法需要向其支付双倍工资因此拒绝与公司补签劳动合同公司表示若李某不补签劳动合同则随时终止与之的劳动关系李某收到书面通知公司与其解约要求公司给予经济补偿但公司予以拒绝双方就此发生了争议 关于李某要求公司支付两倍工资的说法正确的是
李某是某汽车零件生产公司的总经理得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理公司规模不断扩大从早期的家庭式小作坊发展到如今拥有数千名员工具有一定知名度的大型制造企业公司发展蒸蒸日上但李某又遇到了新的问题公司的薪资水平在当地属于中偏上福利待遇也很不错却很难找到新员工即使招到节员工干两三个月也就离职了因为人手不够即使拿到订单也不能完成生产任务公司已经连续失去了几个大的订单李某对此很是苦恼无奈之下李某采纳了公司人力资源部门的建议决定在公司内做一次工作满意度调查以寻找出现这种现象的原因在进行满意度调查时重点强调的内容包括薪酬主管同事工作条件等一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满认为他任人只唯亲没有在公司创造一个公平的玩境提议公司建立规范透明的晋升机制以留住优秀员工但李某认为自己举贤不避亲陈某不了解公司情况只是在借机宣泄个人私愤因此对陈某进行了警告并调离现有岗位从此再没有员工明确表达对公司的不满绝大多数员工都保持沉默只是有人经常私下抱怨公司的工作满意度调查随扣不了了之3个月后陈某辞职离开了公司 该公司绝大多数员工表达不满的方式是
小王大学毕业那年正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放就业形势十分严峻由于小王来自农村不得已接受了一份快递员的工作这份工作不但工作时间长体力耗费大而且非常不稳定收入也不是很高2年之后随着经济形势的好转小王来到一家大公司求职这家公司对求职者的综合素质受教育程度都十分重视同时还采用了面试笔试心理测试灯座种手段对应聘者的进行考察最终小王获得了与自己背景相称的一份初级管理工作进入公司后小王意识到这家公司的中高管都是从基层提拔起次此外这家公司支付的工资水平也比同行业明显高些 小王后来就就职的这家大公司对求职者用多种手段进行考察表明劳动力市场具有的特征
小王是一家物业公司的人力资源经理该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多公司的管理架构工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化公司领导要求人力资源部梳理组织和职位设置重新编写职位说明书为此小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划该计划说明了此次工作分析的目的开展工作分析的主体收集信息的类型具体的实施时间以及所需的费用该计划得到领导同意后小王组织实施了公司的工作分析小王首先全面了解了工作相关的背景信息然后选取了典型职位进行分析在取得经验后对公司所有职位进行全面分析在此基础上小王编写了所有职位的工作描述和任职资格在任职资格中还详细界定了任职资格者的教育程度培训知识工作技能和心理品质的要求 小王在选取典型职位时应考虑的因素有
高工资有助于带来高生产率这是一些企业愿意支付的重要前提假设
某公司拟招聘一名技术工人在众多应聘者中老王脱颖而出原因是在面试过程中老王对工作充满热情的态度打动了总经理总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现事实也证明了总经理的判断1年之后老王成为了公与的技术骨干但是由于经常需要出差老王萌生了辞职的念头总经理得知之后委派人力资源部门主管对其进行挽留 下列因素或做法中有助于改变老王态度的是
李某是某汽车零件生产公司的总经理得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理公司规模不断扩大从早期的家庭式小作坊发展到如今拥有数千名员工具有一定知名度的大型制造企业公司发展蒸蒸日上但李某又遇到了新的问题公司的薪资水平在当地属于中偏上福利待遇也很不错却很难找到新员工即使招到节员工干两三个月也就离职了因为人手不够即使拿到订单也不能完成生产任务公司已经连续失去了几个大的订单李某对此很是苦恼无奈之下李某采纳了公司人力资源部门的建议决定在公司内做一次工作满意度调查以寻找出现这种现象的原因在进行满意度调查时重点强调的内容包括薪酬主管同事工作条件等一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满认为他任人只唯亲没有在公司创造一个公平的玩境提议公司建立规范透明的晋升机制以留住优秀员工但李某认为自己举贤不避亲陈某不了解公司情况只是在借机宣泄个人私愤因此对陈某进行了警告并调离现有岗位从此再没有员工明确表达对公司的不满绝大多数员工都保持沉默只是有人经常私下抱怨公司的工作满意度调查随扣不了了之3个月后陈某辞职离开了公司 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满陈总这种表达对工作不满意的方式属于
我国法律对提供特殊就业保护
当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时劳动力市场上会出现的情况是
员工援助计划的内容包括
职工李某2012年3月1日被招入公司时公司忘了与其签订劳动合同李某知道公司不与其签订劳动合同就依法需要向其支付双倍工资因此拒绝与公司补签劳动合同公司表示若李某不补签劳动合同则随时终止与之的劳动关系李某收到书面通知公司与其解约要求公司给予经济补偿但公司予以拒绝双方就此发生了争议 关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法正确的是
相对中小企业而言大企业通常采用的人力资源管理实践包括
工作分析在人力资源管理中的作用有
根据我国有关规定周岁以上各类学校毕业或肄业的学生初次寻找工作但尚未找到工作者被视为失业
招聘面试中面试官的主要任务是
某公司拟招聘一名技术工人在众多应聘者中老王脱颖而出原因是在面试过程中老王对工作充满热情的态度打动了总经理总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现事实也证明了总经理的判断1年之后老王成为了公与的技术骨干但是由于经常需要出差老王萌生了辞职的念头总经理得知之后委派人力资源部门主管对其进行挽留 根据费斯廷格的认知失调理论在行为与态度不一致的情况下人会产生不愉快的感觉老王不愿意经常出差于是希望离职老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是
关于无固定期限劳动合同的说法错误的是
由于生产过程相互依赖对员工遵守纪律的要求更高约束更多很多大企业支付的工资高于中小企业这种工资差别可以视为工资差别
个人劳动力供给曲线的形状表明
关于工作满意度的特点的说法正确的是
某国由于经济增长速度放缓企业用人的需求疲软很多大学生在毕业后很长一段时间内处于失业状态此种失业属于
确定绩效考核周期需要考虑确定的因素包括
小王是一家物业公司的人力资源经理该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多公司的管理架构工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化公司领导要求人力资源部梳理组织和职位设置重新编写职位说明书为此小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划该计划说明了此次工作分析的目的开展工作分析的主体收集信息的类型具体的实施时间以及所需的费用该计划得到领导同意后小王组织实施了公司的工作分析小王首先全面了解了工作相关的背景信息然后选取了典型职位进行分析在取得经验后对公司所有职位进行全面分析在此基础上小王编写了所有职位的工作描述和任职资格在任职资格中还详细界定了任职资格者的教育程度培训知识工作技能和心理品质的要求 小王在编写任职资格时应注意的事项包括
李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作6年去年年初李某跳槽到丙企业工作则李某今年可以享受带薪年休假
小王大学毕业那年正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放就业形势十分严峻由于小王来自农村不得已接受了一份快递员的工作这份工作不但工作时间长体力耗费大而且非常不稳定收入也不是很高2年之后随着经济形势的好转小王来到一家大公司求职这家公司对求职者的综合素质受教育程度都十分重视同时还采用了面试笔试心理测试灯座种手段对应聘者的进行考察最终小王获得了与自己背景相称的一份初级管理工作进入公司后小王意识到这家公司的中高管都是从基层提拔起次此外这家公司支付的工资水平也比同行业明显高些 小王后来就职的这家公司的提供的高与市场水平的工资是属于
关于外部培训与开发优点的说法正确的有
关于法定节假日的说法正确的是
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