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企业应对员工定期体检,发现疾病时应当( )。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
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企业因岗位的需要对员工的健康进行的体检为
员工定期体检
员工职业病体检
员工常规体检
员工特定体检
企业因岗位的需要对员工的健康进行的体检为
员工常规体检
员工定期体检 员工职业病体检员工特定体检
某公司员工张某45岁因头痛头晕去医院就诊接诊医生给他测量了血压结果发现血压150/100mmHg该医
医疗性体检
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定期健康体检
机会性筛检
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下列哪项属于一级预防
早期发现疾病的方法如人群筛检
定期体检
专科门诊等
开展健康教育
康复治疗
企业应安排员工定期进行体检发现疾病时应及时
转岗
解聘
治疗
上报
某单位定期对所属员工做体检包括超声波检查肝脾胃胸透心电图并检查血尿粪以发现糖尿病心血管病直肠癌胃癌等
整群筛检
多项筛检
选择性筛检
单项筛检
整群多项筛检
企业应安排员工定期进行体检发现疾病时应当及时
上报
治疗
解聘
转岗
老王定期体检属于促进健康行为中的
遵医行为
求医行为
保健行为
日常健康行为
预警行为
企业应安排员工定期体检发现疾病时应及时
转岗
解聘
治疗
上报
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在薪酬调查数据的统计中趋中趋势分析法不包括法
在完成了岗级划分之后对生产性岗位统一列等时不宜采用的方法是
有关年金设计程序正确的是①确定员工和企业的缴费比例②确定补充养老金的来源③确定养老金支付的额度④确定养老金的支付形式⑤确定实行补充养老保险的时间⑥确定管理办法
是一种以员工的技术和能力为基础的工资
企业的一切重要经营决策由来决策和控制
薪酬调查的作用包括
从薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为
下列有关技能工资制的说法错误的是
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为
可以控制总体的薪酬成本但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是
工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资它是由企业的与员工的总人数决定的
下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是
受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人负责托管企业年金基金应当签订
经营者年薪制的构成一般不包括
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某公司的薪酬结构如下这种结构属于薪酬结构 技术与培训水平——基础工资48% 职务或岗位价值——岗位工资28% 绩效生产量销售量——绩效工资24%
是指工作性质和特征相近的若干职组的集合
关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则下列说法不正确的是
下列薪酬制度中不属于绩效工资制形式的是
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是
下列有关薪酬计划的制定描述错误的是
以下不属于岗位工资制的是
能够激励员工参加培训的积极性的是工资制
影响企业工资水平的主要内部因素包括
建立企业年金的企业应当确定企业年金受托管理企业年金
针对专业人员技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查是调查
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进行薪酬调查时若岗位复杂且数量大应采用
企业年金的管理与监督的程序是
工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分②职门的划分③职系的划分排序正确的是
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