简述薪酬水平调整的依据。

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调查实施情况分析薪酬政策分析薪酬水平调整建议薪酬满意度分析

薪酬数据分析薪酬与绩效的相关性分析薪酬水平调整建议薪酬状况与市场状况比较

绩效管理制度的调整薪酬晋升政策的调整整体薪酬水平调整岗位薪酬水平的调整薪酬制度结构的调整

薪酬政策的分析薪酬调查实施情况薪酬水平调整建议薪酬满意度分析

绩效管理制度的调整薪酬晋升政策的调整整体薪酬水平调整岗位薪酬水平的调整薪酬差距的调整

绩效管理制度的调整薪酬晋升政策的调整整体薪酬水平调整岗位薪酬水平的调整薪酬制度结构的调整

市场领先市场跟随市场滞后混合策略

在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

市场跟随策略市场滞后策略市场领先策略混合策略

整体薪酬水平的调整薪酬差距的调整绩效管理制度的调整薪酬晋升政策的调整岗位薪酬水平的调整

调查实施情况分析薪酬政策分析薪酬水平调整建议薪酬满意度分析

薪酬数据分析薪酬与绩效的相关性分析薪酬水平调整建议薪酬状况与市场状况比较