调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况一一人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

简述人力资源成本的含义及类别

简述人力资源规划的内容

简述人力资源规划的原则

人力资源规划的含义是指

统评价人力资源供给系统评价人力资源的供给和需求系统评价人力资源需求以上都不对

人力资源规划包括的含义有

人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略,目标和任务动态平衡寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

人力资源规划包括的含义有

人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

简述人力资源规划的目标

人力资源规划的含义包括

企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡企业所处的外部环境是不断变化的企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

简述人力资源规划的类别及含义。

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