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职业生涯目标 职业生涯通道 个人职业生涯管理 生涯锚
狭义的职业生涯指个体在他的整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程 职业生涯规划是个人目标与现实可行机会的匹配 职业生涯管理就是由组织主动实施的职业生涯管理 职业生涯管理对组织和个人发展均具有重要意义
职业选择阶段 职业生涯早期阶段 职业生涯中期阶段 职业生涯后期阶段
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
职业生涯决策决定一个人未来事业发展的方向 职业生涯决策是个人适应当代社会必备的能力 职业生涯决策是个人在整个职业生涯中要经常进行的决策 一旦做出决策后，个人应该坚定目标，矢志不渝地努力，不能因外界环境变迁而随意改变调整
职业生涯规划的主体是个人 职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 职业生涯目标与企业发展目标相结合 企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划
观察职业生涯准备 观察职业生涯规划 观察职业生涯表格 落实职业生涯准备
员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配 .协调 员工个人职业生涯和组织需求相匹配.协调 员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配 .协调 以上均不正确
组织职业生涯管理 个人职业生涯管理 个人职业生涯设计 组织职业生涯设计
职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式 职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯 广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程 职业生涯就是人一生中从事的一系列职业
社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯发展的前提和保障 社会主义和谐社会建设能够解决个人职业生涯发展的突出问题 个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设 以上都是
以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略 在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项，充分认识自己 发现新的职业机遇，增强职业竞争力
职业生涯规划只在职业生涯的早期进行 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标， 并找出达到目标所需采取的步骤 一般来说，职业生涯规划的步骤有：知觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
遵守诚信之规是人们谋得职业的必需 遵守诚信之规是企业发展的需要 遵守诚信之规是人的社会化的必需 遵守诚信之规是人们职业发展的必需
组织的职业生涯管理 组织的职业生涯规划 主体的职业生涯管理 组织的职业生涯客体
职业生涯早期 职业生涯中期 职业生涯后期 职业生涯探索期 职业生涯稳定期
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