技师理论培训中选择合适的将对实现培训目标起着重要的作用-X题卡

培训计划培训课题培训需求培训周期

培训场所培训需求培训教师培训教程培训目标

该培训方案的确切目标是什么哪些反应和培训效果应优先考虑为达到培训方案的目标，培训方案中哪些特点最重要应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察何时搜集培训信息比较合适

理论的前卫性内容结构的合理性与教学模式的关联性技能培训的操作性教育成本的经济性

培训对象培训内容培训方法培训材料

该培训方案的确切目标是什么那些反应和培训效果应优先考虑为达到本培训方案的种种目标，培训方案中哪些特点最重要应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察何时收集信息比较合适

要符合教育的目的选择合适的教材采用合适的教学方法计划适宜的课时

理论的前卫性内容结构的多样性与教学模式的关联性技能培训的使用性

经理对员工学习负主要责任培训师具有培训专家和职能专家两个角色在工作中而不是在课堂上进行有效的学习培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者经理和员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用

主管领导的审批意见确定培训需求调查工作的目标调查工作的行动计划选择合适的培训需求调查方法

该培训方案的确切目标是什么哪些反应和培训效果应优先考虑为达到培训方案的目标，培训方案中哪些特点最重要应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察何时收集培训信息比较合适

培训需求调查工作的行动计划确定培训目标和方式方法确定培训需求调查工作的目标选择合适的培训需求调查方法确定培训需求调查的内容

确定培训需求调查的内容选择合适的培训需求调查方法收集被培训者的相关资料确定培训需求调查工作的目标、计划

该培训方案的确切目标是什么哪些反应和培训效果应优先考虑为达到本培训方案的种种目标，培训方案中哪些特点最重要应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察何时收集信息比较合适

确定培训需求调查工作的目标选择合适的培训需求调查方法培训需求调查工作的行动计划向主管领导反映情况确定培训需求调查的内容

培训可以作为解决组织问题的途径培训目标是预先确立的培训最终的效果取决于培训师的水平合适的培训课程要提供给合适的人

该培训方案的确切目标是什么哪些反应和培训效果应优先考虑为达到培训方案的目标，培训方案中哪些特点最重要应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察何时SHOUJI培训信息比较合适

确定培训需求调查工作的目标制定调查工作的行动计划取得主管领导的审批意见选择合适的培训需求调查方法

确定培训需求调查的内容确定培训需求调查的目标和计划选择合适的培训需求调查方法选择合适的培训需求调查层面

技师理论培训中，选择合适的（）将对实现培训目标起着重要的作用。