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()可以提高集体谈判工会方的坚持点。

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工会的上限   工会的坚持点  雇主的下限   雇主的坚持点  
劳动力供大于求   经济处于停滞时期   其他公会组织的谈判获得重大成功   公会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧   企业的劳动生产率较高,有良好的支付能力  
工会的坚持点高于雇主的坚持点  雇主的坚持点高于工会的坚持点  工会上限高于雇主坚持点  工会的坚持点高于雇主的下限  
工会的上限和雇主的下限  工会的上限和雇主的坚持点  工会的坚持点和雇主的坚持点  工会的坚持点和雇主的下限  
工会的上限和雇主的下限  工会的上限和雇主的坚持点  雇主的坚持点和工会坚持点  工会的坚持点和雇主的下限  
工会的上限  工会的坚持点  雇主的下限  雇主的坚持点  
工会的坚持点  工会的最初工资增长要求  雇主的坚持点  雇主最初愿意提供的工资增长  
工会的上限和雇主的下限  工会的坚持点和雇主的下限  工会的上限和雇主的坚持点  工会的坚持点和雇主的坚持点  
工会的上限   工会的坚持点  雇主的下限   雇主的坚持点  
宏观经济状况  劳动力市场供求状况  谈判双方的议价能力  企业货币工资的支付能力  其他工会组织的集体谈判结果的影响效应  
宏观经济状况  谈判单位的行业特点  企业货币工资的支付能力  劳动力市场劳动力供求状况  其他工会组织的集体谈判结果的影响效应  
工会最初提出的工资水平  工会的坚持点  雇主最初提出的工资水平  雇主的坚持点  

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