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创立了全国共通的基础年金制度，在基础年金的基础上按报酬比例再添加上厚生年金 对厚生年金的给付水准进行了改正 确立了女性的年金权利 将男性厚生年金支付年龄逐步延迟至60 岁，女性推后5 年施行
员工知识培训制度 函授教育支持制度 自学资助制 “自主管理”活动制度
一般终身年金保险 期间保证年金保险 金额保证年金保险 最低保证年金保险 最高保证年金保险
年金就是员工在年老、死亡、残疾时，由社会保障制度给予长期、定期的现金支付 企业年金制度又称企业退休年金制度 企业年金制度又称企业补充养老金制度 企业年金制度是一种强制性的养老保险制度
即期年金和延期年金 终身年金、最低保证年金和定期生存年金 定额年金和变额年金 个人年金、联合年金、最后生存者年金和联合及生存者年金
DB 计划 DC 计划 厚生年金计划 混合年金计划
自愿性企业年金 强制性企业年金 待遇确定型企业年金 缴费确定型企业年金
期间保证年金 红利年金 一般终身年金 金额保证年金
完善职工养老保险个人账户制度，健全多缴多得激励机制 实现职工基础养老金全国统筹 从多方面增强养老保险制度可持续能力 发展职业年金、企业年金、商业养老保险
企业年金制度的建立早于社会养老保险制度 企业年金的理论依据主要有人力资本折旧理论、延期支付理论和“权益积累的后置性”理论 企业年金根据给付方式可以分为待遇确定制（DB）和缴费确定制（DC） 企业年金不受政府是否立法强制实施的限制，而主要取决于企业是否具有足够的经济实力E.根据供款来源不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划
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