用人单位招用劳动者时劳动者有什么知情权 -X题卡

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

用人单位有权决定劳动者的权益范围用人单位有权决定用工形式用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量用人单位有权决定招用劳动者的条件

用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金

用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量用人单位有权决定劳动者权益范围用人单位有权决定用工形式用人单位有权决定招用劳动者的条件

用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动用人单位对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分用人单位对劳动者执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

用人单位承担全部赔偿责任劳动者承担全部赔偿责任原用人单位自行承担用人单位和劳动者承担连带赔偿责任

知情权监督权建议权

用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量用人单位有权决定劳动者权益范围用人单位有权决定用工形式用人单位有权决定招用劳动者的条件

用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保用人单位有义务建立职工名册备查

用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量用人单位有权决定劳动者权益范围用人单位有权决定用工形式用人单位有权决定招用劳动者的条件

用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量用人单位有权决定劳动者权益范围用人单位有权决定用工形式用人单位有权决定招用劳动者的条件

劳动者受用人单位的劳动管理劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

劳动者受用人单位的劳动管理劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？