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培训成本包括( )。

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需求分析成本  人员定向成本  在职培训成本  培训评估成本  脱产培训成本  
一些直接的培训开支  员工生产率的提高  受训者参加培训的机会成本  利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本  
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征   在职培训是一种人力资本投资   在职培训的成本应当全部由企业承担   在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分   在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响  
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征  在职培训是一种人力资本投资  在职培训的成本应当全部由企业承担  在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分  在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响  
间接培训成本  出差培训成本  外派培训成本  教师讲授课费成本  
确定经费是由企业承担,还是企业与员工共同分担  确定培训经费的分配与使用  进行培训成本—收益计算  制定培训预算计划  培训费用的控制及成本降低  
包括在职培训的一些直接成本开支  受训者参加培训的机会成本  利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本  生产效率的提高  以上都正确  
培训材料  培训设备  培训师的师资费  培训场地费用  培训学员的差旅费  
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征  在职培训是一种人力资本投资  在职培训的成本应当全部由企业承担  在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分  在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响  
培训需求分析  培训成本控制  培训活动组织  培训效果评估  
收集员工需参加公司外培训的资料  预计各项费用  培训器材的购置  了解培训的成本使用信息  计算培训成本  
聘请外部的培训师成本较高  培训成本较低  教师易与学员顺畅交流  培训易于控制  
培训直接成本  学费收入  培训间接成本  培训效益  培训收入  
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征  在职培训是一种人力资本投资  在职培训的成本应当全部由企业承担  在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分  在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响  
在职培训所需要的一些直接成本开支  受训者为提高生产率产生的直接成本开支  受训者参加培训的机会成本  利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本  包括参加在职培训的员工不能全力工作,给企业生产和工作带来的损失  
培训间接成本  培训技术开发成本  培训固定资产成本  培训人工成本  
培训项目的确定培训需求的分析 评估手段的选择培训成本的预算  
受训者受训后提高的工资  受训者参加培训的机会成本  在职培训所需要的一些直接成本开支  利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本  
培训材料成本  生产率损失  培训方案设计成本  人力资源安置成本  
上岗培训成本  离岗培训成本  在岗培训成本  岗位再培训成本  脱产培训成本  

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