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简要说明工作岗位调查设计方案的构成。
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人力资源基础知识(公共科目)《问答》真题及答案
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设计方案概述应简要说明站点的等情况
位置
信号覆盖情况
覆盖的目的
采用覆盖方式
制定科学合理的工资制度的前提和依据是
工作岗位研究
工作岗位分析
工作岗位评价
工作岗位说明书
工作岗位调查
制定科学合理的工资制度的前提和依据包括
工作岗位研究
工作岗位分析
工作岗位评价
工作岗位说明书
工作岗位调查
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括
规定调查的范围
了解情况
设计岗位调查的方案
写实测定
规定调查的对象和方法
工作岗位分析的准备阶段任务包括
了解情况
建立联系
设计岗位调查方案
规定调查的范围
掌握对象和方法
实现工作岗位研究的各项任务提__位分析评价与分类质量的首要环节和重要保证是
工作岗位设计
工作岗位调查
工作岗位评价
工作岗位分析
小张所在单位拟进行工作岗位分析在准备阶段需设计岗位调查方案请问该方案应包括哪些内容
在工作岗位分析的程序中准备阶段的设计岗位调查方案不包括
确定调查的对象和单位
明确岗位调查的目的
确定调查表格和填写说明
确定调查的人员
小张所在单位拟进行工作岗位分析在准备阶段需要设计调查方案请问该方案应该包括哪些内容
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劳动者的工种与岗位工作地点和场所通常在劳动合同中的条款中加以规定
属于能力考评项目的绩效考评指标有
劳动合同文书写作的要求有
通过发布广告招聘人员的优势有
培训的配套激励制度主要包括
进行组织信息处理的要求是
绩效评价标准必须是明确的上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作这体现了绩效管理制度的可行性与实用性的原则
人力资源管理成本的构成包括
请结合下列事例和所学职业道德知识回答第6~8题 青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了一钩净的绝活吊车时做到舱内起钧旋转落钩变幅时都要稳准避免了货物撒漏.许振超的二次停钩*也是他的绝活就是箱子刚离地和快落地的一刹那放慢速度先观察后起落这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟但杜绝了事故隐患最终提高了生产效率 许振超发明二次停钩的做法表明
薪酬调查的数据一股采用数据排列法进行分析也可以采用顿率分析法
巴烹奄田拿!曾芋基人本田宗一郎经常说这样一句话l%的成功建立在99%的失败的基础之上你对这句话的理解是‘
工作岗位设计中应扩大工作范围丰富工作内容企业可采取等具体的方式来达到这一目标
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订劳动者与用人单位仍存在劳动关系的用人单位与劳动者续订劳动合同
企业损害员工的权益员工最好的处理办法是
就业促进制度的内容包括
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括
在贯彻绩效管理制度的开放性原则时需要注意
关于道德规范法律规范的说法中正确的是
属于劳动合同的自然终止的情形
.对微观劳动力供给范畴的正确说法有
从业人员着装的要求是
员工福利是工资报酬的补充或延续
关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有
符合会计人员职业道德要求的做法是
企业薪酬管理一般遵循原则
关于帮助员工制定职业生涯发展的叙述正确的有
关于企业品牌正确的认识是
从业人员接待顾客的过程中属于忌语的是
人员招聘是一项单纯的经济活动必须以最低的成本招聘选择合适的人选
利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性
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