没有保障底薪其收入完全视个人业绩而定业绩高则薪酬高业绩低则薪酬低甚至没有薪金这是的基本特点-X题卡

公司经济效益公司预测利润部门业绩考核成果个人业绩考核成果E薪酬级别相应固定薪酬水平

①③④ ②③④ ③④ ①②④

固定薪金制佣金制固定薪金和佣金混合制奖酬制

经营风险财务风险决策风险意外风险

谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高谁工作时间越长，报酬就越高知识含量高的劳动，其报酬就高劳动报酬与劳动业绩成正比岗位工资制被业绩工资制所取代

高专形态中专形态普专形态专业形态

战略平衡战略选择战略分析战略实施

企业的经济效益企业的预计利润部门业绩考核结果个人业绩考核结果薪酬等级对应的固定薪酬水平

品牌传播品牌跟踪品牌定位品牌评估

企业的经济效益企业的预计利润部门业绩考核结果个人业绩考核结果员工薪酬等级对应的固定薪酬水平

绩效薪酬能力薪酬年功薪酬岗位薪酬

固定薪金制佣金制混合制红利制

考虑员工特点以提高能力，吸引高能力的人才为目的以员工的生产业绩决定其薪酬考虑市场水平

浮动薪金制固定薪金制佣金制混合铷

奖励个人突出业绩同等级员工薪酬差距小拉开同等级员工差距员工薪酬与个人业绩挂钩

固定薪金制佣金制固定薪金和佣金混合制奖酬制

企业的经济效益部门业绩考评结果薪酬浮动的幅度个人业绩考评结果员工薪酬的等级

固定薪金制佣金制固定薪金和佣金混合制奖酬制

没有保障底薪，其收入完全视个人业绩而定，业绩高则薪酬高，业绩低则薪酬低，甚至没有薪金，这是( )的基本特点。